Porque Taylor Se Preocupou Com A Questão Salarial

os homens da Antiguidade, da Idade Média e até mesmo do início da Idade Moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar. Já no século XX, surge Frederick W. Taylor, engenheiro americano, apresentando os princípios da Administração Cientifica e o estudo da Administração como Ciência. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que…

Contábeis Disciplina: Administração Semestre: 1º/2013 Fase: 2ª Vivemos na era do conhecimento? No livro sagrado dos Cristãos a Bíblia, está escrito em Provérbios, 3:13: ―Feliz o homem que acha sabedoria, e o homem que adquire conhecimento, porque valem mais do que a prata e dá mais lucro que o ouro‖. Para Peter Drucker, ―Na sociedade moderna de empreendimentos e administração, o conhecimento é o primeiro recurso e a verdadeira riqueza da sociedade‖. De posse destas…

científico na administração. Os expoentes dessa fase científica foram dois engenheiros: Frederick Winslow Taylor, responsável pelo desenvolvimento da Escola da Administração Científica, e Henri Fayol, criador da Teoria Clássica. Dessa forma, a chamada Abordagem Clássica da Administração é formada pelas duas abordagens construídas por esses dois engenheiros pesquisadores. Os trabalhos de Taylor podem ser considerados como a primeira tentativa de fundar uma “ciência da administração”. O…

Janeiro: Campus, 1999. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2000. ROBBINS, Stephen F. Administração mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000. Os Primórdios da Administração 1.900 Frederick W. Taylor (Estados Unidos) 1.776 4.000 a.C Egípcio Reconhecimento da necessidade de planejar, organizar e controlar. 400 a.C Sócrates (Grécia) Enunciado da universalidade da Administração. Adam Smith (Inglaterra)…

justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos: organizar, dispor para funcionar, reunir, centralizar, orientar, direcionar, coordenar, arbitrar, relatar, planejar, dirigir, encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para o objetivo comum". "O quadro é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice (a posição escolhida)". "As flechas indicam um caminho, uma meta, a partir de…

Bibliografia: 28 1. INTRODUÇÃO Iremos ver nesta pesquisa os pensamentos dos principais administradores Taylor e Fayol, evidenciando o surgimento das organizações e sua divisões. Implantações de melhorias nas empresa e melhores condições de trabalho. Mudando o pensamento em relação os trabalhadores, onde o mesmo era tratado com um insumo de trabalho e não como ser humano. O porque do surgimento das teorias Humanisticas, neoclássicas e estruturalista da administração. d os ponto…

3. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE A partir de 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho,dentro dos pressupostos clássicos de Taylor e de Gilbreth. Um pouco antes, em1923 Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil próxima a Filadélfia. Essa indústria tinha problemas de produção, uma rotação de pessoal anual ao redor de 250% e havia tentado inutilmente vários esquemas

nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização…

humana procura explicar por que as pessoas se comportam. A administração científica de Taylor defendia a concepção segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Porém com a visão do homem social em detrimento do “homo economicus” passa-se a perceber que o “homem é motivado, não por estímulos econômicos e salariais, mas por recompensas sociais, simbólicas e não materiais” (CHIAVENATO, 1999, pag 159).

elaboração a respeito de McClelland,falaremos da teoria das três necessidades e sua diferenciação em relação a Maslow.Nesta teoria,que tem como ponto de partida,pesquisa de Atkinson,as necessidades serão vistas por um prisma diferente e é possível entender porque McClelland discorda de seu contemporâneo. Na teoria descrita na obra de Adams o que será ressaltado é a relação entre as recompensas e os insumos que estão contidos na esfera organizacional,e o equilíbrio entre serviço…