Porque Se Fala Na Nova Era Do Capital Intelectual

de trabalhador, submisso ao mundo do capital, dentro e fora da fábrica tinha sua vida controlada, “a moralidade dos operários” a favor do novo método de produção. O capital invade a vida íntima dos indivíduos, entre a esfera da produção e a esfera da reprodução. Gramsci evidencia como a organização do sistema produtivo transcende o mero fato econômico, na medida em que exige uma vasta empresa intelectual para implementá-la, foram criadas as classes intelectuais – administradores ,…

unidades, para alcançar o todo organizacional. Defende o controle como princípio fundamental (Feigenbaum) Criou, durante a Segunda Guerra Mundial, a famosa lista dos 14 princípios da qualidade (Deming) Um dos nomes mais conhecidos quando se fala em gestão pela qualidade total, esse autor afirma que os elementos que compõem a boa gestão pela qualidade total são: i) planejamento; ii) conscientização; iii) clientes identificados e diferenciados; iv) necessidades dos clientes…

Inglaterra, as quais continuam desenvolvendo, em conjunto, programas de pesquisas nesse campo. O setor de Bens de Capital, por exemplo, merece nossa atenção porque ele é o fornecedor de equipamentos para o processo de produção de empresas de vários setores da economia, ou seja, a base tecnológica para outras industrias. Desta forma, o conteúdo das tecnologias embutidas em cada “bem de capital” torna-se importante para os processos de outras empresas, sendo muitas vezes definidor de…

Drucker, que a organização que busca o constante desenvolvimento de seu capital humano tem muito mais chances de reconhecimento interno, produtividade e sucesso competitivo. Palavras-chave: Aprendizagem organizacional; Organizações que aprendem; Programas de treinamento e desenvolvimento. 1. Introdução Em um ambiente empresarial sempre mutável, globalizado e tecnologicamente exigente, assegurar capital intelectual é fator determinante de competitividade e sobrevivência das organizações.

sociais e culturais da globalização e os processos que estão transformando o mundo e nos transformando também. Esse livro valeu ao professor Ianni, recentemente, um prêmio da Academia Brasileira de Letras. E ele recebeu também o troféu Juca Pato de intelectual do ano, dado pela União Brasileira de Escritores. Para entrevistar o cientista social Octavio Ianni, nós convidamos o sociólogo Chico de Oliveira, professor titular aposentado e coordenador do Centro de Estudos dos Direitos da…

jovens universitários formados pela USP, militantes de movimentos sociais, Danilo César e Nicolau Bruno, o primeiro historiador, o segundo cineasta. Tudo começou com uma proposta feita por Danilo durante as reuniões preparatórias para a inauguração da nova sede do Instituto Rosa Luxemburg Stiftung para que este financiasse um documentário sobre Rosa Luxemburgo, a ser realizado por Nicolau Bruno, um conhecedor apaixonado da vida e da obra de Rosa. A proposta, bastante original, consistia…

de fins livremente escolhidos. Pode, então, fazer com que seu corpo, atuando mecanicamente, sirva aos fins escolhidos por sua vontade. Assim, se do lado da Natureza não há mais hierarquia de seres e de causas, do lado humano a hierarquia reaparece porque a causa final ou livre é superior e mais valiosa do que a eficiente: o espírito vale mais do que o corpo e este devem subordinar-se àquele. O homem livre é, portanto, um ser universal (sempre existiu e sempre existirá) que se caracteriza…

NÁDIA DOS SANTOS VIANA Obra: Renata Fernades de Oliveira Lima, Cátia Dalla Valle Palavra chaves: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual/Gestão de Pessoas-Vantagem Competitiva-Liderança. Redação do texto/Resumo: “Conforme Chiavenato saber lidar com pessoas é uma tarefa complexa, mas as organizações dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.” Com isso devem-se levar em consideração as características

1 r: Complexidade de recursos, Aumento de capital; Incremento de tecnologia; Atividades de apoio; Aumento do número de pessoas. 2 r: As pessoas são o diferencial competitivo que mantem e promove o sucesso da organização. 3r: Produtos e Serviços Pessoas que entendem, sabem criar, desenvolver, produzir, melhorar. Clientes Pessoas que atendem, que sabem como encantar, como satisfazer. 4r: utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem autossustentada da…

sofisticada, mas inexplicavelmente a menos solicitada: a cabeça com qualidade. E isto é a nova tarefa da ARH. Contudo, o objetivo da ARH é demasiado complexo e grande demais para ficar apenas em algumas poucas mãos ou em poucos cérebros. Dentre as tendências mais marcantes na área de ARH estão as seguintes: 1- Uma nova filosofia de ação. A denominação Administração de Recursos Humanos deve desaparecer, ceder lugar a nova e recente abordagem: a administração das pessoas. Para ser…