Porque Recrutar

abraçá-lo-ei em silêncio, sorrirei para você e deixarei fluir esta emoção... Ouvirei seus aplausos. E terei a certeza de que, onde você estiver, estará repartindo comigo a alegria deste momento. Estou realizando um sonho meu e seu, e só consegui porque tenho você dentro de mim. Você não está mais aqui, mas eu ainda sou uma parte sua e carrego comigo tudo de bom que me deixou.” (Autor desconhecido) Professores Agradeço por que quando deveriam ser simplesmente professores, foram mestres. Quando

desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas, Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Recrutamento interno é a divulgação de vagas dentroda organização, no recrutamento…

é quando o candidato trabalha ou trabalhou em uma organização que habitualmente troca informações com a empresa a que ele esteja se candidatando. Consultar empresas com as quais não se tenha um contato permanente não costuma dar resultados. Isso porque as pessoas, de um modo geral, quando consultadas, não dão detalhes sobre o desempenho do ex-funcionário, mesmo quando possuem essas informações. Essa prática, nas grandes cidades, justifica-se pela questão da segurança pessoal de quem…

seleção de pessoal. De maneira que seja considerado e relacionado o fenômeno denominado Turnover aos fatores ligados à organização, como desenvolvimento da carreira, reconhecimento e promoção do colaborador, entre outros. Dessa forma é essencial saber recrutar e selecionar os candidatos certos, com o propósito de diminuir ou acabar com a rotatividade de pessoal, a fim de acrescentar novos conhecimentos à empresa. Além de proporciona-lhes condições, tanto estruturalmente quanto em…

a ter essa parte tão importante das empresas, os Recursos Humanos. A professora quis se certificar que nós como pedagogos que estamos sendo formados, temos ideia de como podemos trabalhar junto a esse setor. Vimos então que o RH tem funções como: recrutar, selecionar, dar desenvolvimento e treinamento. Cuidar da remuneração e processo de carreira e por fim, avaliar embasado em seus objetivos e mostrar a todos os colaboradores como funcionam todas as etapas da empresa em questão.…

Por conta disso, José Nazareth reage fortemente dizendo que tais restrições eram puro preconceito contra pessoas e contra novas conquistas da sociedade. Ademais, parecer nada quer dizer e, no caso especifico, ele não via razão para as restrições porque em nada se relacionavam com os requisitos para o cargo. Pedro, irritado, diz que ele deveria entender que o cargo tem como objetivo maior o contato com o público e ele não queria afetar a boa imagem da empresa. Nazareth retruca dizendo:…

Afinal o que é o treino funcional? Actualmente, no mundo do fitness, ouve-se muito falar em treino funcional, está na moda e todos querem fazer. Mas porquê? Afinal o que é o treino funcional? É eficiente? Como o nome indica o treino funcional pretende ser isso mesmo, funcional. É muito mais útil treinarmos movimentos que utilizamos no dia-a-dia do que movimentos quase robóticos que em nada ajudam na nossa funcionalidade. É por isso que o treino funcional envolve o exercício através de padrões

consumidor o que ele quer, porque ele não sabe. Mas quando é confrontado com uma inovação, ele reconhece e se encanta”. Para estar preparado para essa década que já está aí sugiro 6 esferas de excelência: 1. Excelência na Liderança: Essa é a década dos líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo…

pessoas, porque não te trata apenas do indivíduo isolado, lidamos com uma série de conflitos, caráter, família, desejos, anseios, sonhos, frustrações, entre outros. É justamente no elemento humano que ética e seus princípios estão diretamente ligados. Os gestores de pessoas ao compreender a ética e seus princípios, tem como propósito fazer a confluência dos objetivos da organização e dos futuros colaboradores, levando em consideração que não se impõe é tica a uma pessoa, mesmo…

organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados. A importância desse trabalho está na necessidade de se considerar…