Aula de gestão de rh

A aula do dia 20 de novembro de 2013 foi iniciada pela Prof. Ms. Vera Lúcia com uma recapitulação do que foi visto e entendido da aula anterior. Desta maneira conversamos sobre o papel que veio a ter essa parte tão importante das empresas, os Recursos Humanos. A professora quis se certificar que nós como pedagogos que estamos sendo formados, temos ideia de como podemos trabalhar junto a esse setor. Vimos então que o RH tem funções como: recrutar, selecionar, dar desenvolvimento e treinamento. Cuidar da remuneração e processo de carreira e por fim, avaliar embasado em seus objetivos e mostrar a todos os colaboradores como funcionam todas as etapas da empresa em questão.
Lembramos que antigamente as empresas necessitavam de pessoas com força física, a intelectual ficava apenas por parte de seus proprietários e diretores. Hoje com um mundo globalizado o grande diferencial de uma empresa para a outra são as pessoas e sua inteligência. Pois máquinas de ponta todas as empresas que tiverem capital para investir, conseguirão adquiri-las, mas ter cabeças pensantes por trás dessas máquinas, como melhor usar, como melhor trabalhar, será por parte do diferencial e brilhantismo humano.
Vimos também que as empresas tem que ter uma visão estratégica, saber qual é o seu lugar, saber em qual lugar quer ainda chegar, compreender sua missão, metas e objetivos. Saber analisar seu capital humano, já que as pessoas são dotadas de subjetividade, assim estudar para qual lugar cada pessoa se sente melhor. Vimos o exemplo de um funcionário que começou como qualquer outro e então chegou a sua vez de ser promovido a ter um cargo liderança. Porém este teve liberdade para expor a empresa que isso não agrada seu perfil e que ele não se sentiria bem liderando. Ele passa a um cargo melhor, porém não a um cargo de líder, isso porque a empresa teve a sensibilidade de compreender esse capital como humano e aceitar suas diferenças.
Foi ressaltado em aula que muitas empresas investem em