Porque O Conflito

de um tema para a minha apresentação oral foi uma escolha de extrema dificuldade. Ou era porque não encontrava um tema que me agradasse, ou era porque algum colega já iria abordar um determinado tema ou simplesmente porque achava que não iria conseguir captar a atenção dos meus colegas. Depois de muito pesquisar, achei que o tema “A Relação entre Pais e Filhos” fosse um bom tema para abordar. E porquê? Porque a meu ver a relação entre pais e filhos é uma relação complicada e, muitas…

Social 07 4.1. Atitude Social 08 4.2. Atitude Individual 09 5.0. Comunicação 10 6.0. Interação Social 11 7.0. Relação Social 12 8.0. Processos Sociais 13 8.1. Cooperação 13 8.2. Acomodação. 14 8.3. Assimilação 14 8.4. Competição 15 8.5. Conflito 16 9.0. Considerações Finais 18 10.0. Referencias 19 1.0 Introdução A História demonstra que o convívio social é essencial para o desenvolvimento da humanidade. Um indivíduo criado fora da convivência…

COLABORADORES RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo dar a conhecer algumas técnicas para a motivação dos colaboradores. Para isso são apresentadas recomendações estratégias e expressões a utilizar, bem como formas de lidar com conflitos e ainda os fatores que. causam satisfação. A participação, horários e enriquecimento dos cargos são componentes importantes na. motivação dos colaboradores, mas aquele que assume maior relevo para a maioria das. pessoas é a…

Período Anápolis-Go, 19 de setembro de 2012 Introdução Neste trabalho relataremos com clareza os conflitos sociais que são caracterizados por manifestações de oposição dos diferentes grupos presentes em uma sociedade, podendo ser o carro chefe das principais mudanças nas dinâmicas sociais dos mesmos. A psicologia, aliada ao Serviço Social, soluciona, em parte, os conflitos existentes em uma sociedade, pois a partir de uma ação profissional diretamente relacionada às…

Autotutela Trata-se de solução do conflito de interesses que se dá pela imposição da vontade de uma das partes, em detrimento do interesse do outro. É, portanto, uma solução egoísta e parcial do litígio. O “juiz” da causa é uma das partes. Em regra, a autotutela é vedada pelos ordenamentos jurídicos dos povos civilizados. É uma conduta tipificada como CRIME, pois o exercício arbitrário das próprias razões (se for um particular) e exercício arbitrário ou abuso de poder (se for o Estado, em

CLIMA ORGANIZACIONAL 1) Apresente uma situação, um exemplo de conflito, elencando suas causas, e suas possíveis consequências (efeitos negativos e/ou positivos). Com base no exemplo citado, descreva como o gestor deve administrar esse conflito, especificando uma estratégia. Os conflitos estão freqüentes desde o surgimento do ser humano que desenvolve se cultural e tecnologicamente, e assim foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude e também ao número de envolvidos. Nas…

Respostas :1) A ciência distingue-se do senso comum porque este é uma opinião baseada em observações do cotidiano, em hábitos, em tradições, enquanto a ciência baseia-se em pesquisas, investigações metódicas e sistemáticas e na exigência de que as teorias sejam coerentes e digam a verdade sobre a realidade. Exemplos: Diferenças entre furto e roubo; mito de que ingerir alimentos ditos "remosos" no pós -operatório infecta a ferida cirúrgica. Caso 2 Respostas : 1) Cientistas…

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS CASTANHAL – PA 2014 FACULDADE DE CASTANHAL – FCAT HITALO MAGNO DA SILVA NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Trabalho Apresentado ao curso superior de Administração de Empresas da Faculdade de Castanhal – Fcat. Como Requisito de Avaliação para o I NVA da Disciplina de Negociação e Mediação de Conflitos. Orientador: Profº Gilvandro Souza CASTANHAL – PA 2014 Resenha: Conflito Conflito é uma relação de dois poderes

enfrentar um conflito, não basta uma atitude de colaboração ou de evitação, uma vez que as pessoas envolvidas não conseguem resolver seus conflitos sem ajuda. Com base no texto pode-se concluir que (a) As partes são inaptas para buscar uma autocomposição de seus conflitos. (b) O ato de evitar o conflito não é suficiente para que haja a solução do mesmo, pois o conflito se estabelece mesmo sem a vontade de uma das partes. + (c) A ausência de possibilidade de solução dos conflitos de…

MANUAL DE ATENDIMENTO E COMUNICAÇÃO MANUAL DE ATENDIMENTO SORRI... SORRI SEMPRE!... MESMO QUE O TEU SORRISO SEJA TRISTE PORQUE MAIS VALE UM SORRISO TRISTE DO QUE A TRISTEZA DE NÃO SABER SORRIR... (de alguém que soube sempre sorrir) Cg/2014 MANUAL DE ATENDIMENTO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DA FUNÇÃO ATENDIMENTO NO CONTEXTO GLOBAL DA ORGANIZAÇÃO O ATENDIMENTO E A IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO Nos nossos dias faz parte do vocabulário da maioria das pessoas a expressão, IMAGEM DA