Técnicas de negociação

quatro modos de conversão do conhecimento. modernas. Confirmar a importância do conhecimento para as organizações Paradoxo e Conhecimento A vida é formada por opostos: “Paradoxos” Homem e Mulher. Vida e Morte. Jovem e Velho. Vivemos com vários PARADOXOS em nossas vidas. encontrar o melhor caminho para tudo. Trabalho e Casa. Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito para Viver com paradoxos não é fácil e nem confortável... ameaçador (sem graça). Se pudermos esclarecer alguns paradoxos o mundo ficará menos A principal razão pela qual as empresas fracassam é a eliminação de alguns paradoxos, vivendo de sucesso no passado. Paradoxo = contradição em algo / não aceitação. Na organização, num passado remoto, processar informações era especialistas. Ex: possível quando os problemas eram simplificados e as estruturas eram A fabricação de um carro que é decomposta em varias etapas. Os funcionários envolvidos não precisavam saber o que outros estavam fazendo e nem o quanto a sua tarefa representava. Atualmente, com a passagem para a sociedade do conhecimento, evitado ou eliminado, hoje é aceito, cultivado e explorado. os paradoxos ganharam ênfase. Algo que antes era para ser Ex: - Competições organizacionais que trazem benefícios. - Provocações de uma reunião, etc. Conhecimento = componentes opostos (paradoxo) Conhecimento explícito: registrado, manuais, especificações. Conhecimento tácito: invisível, pois…

do conhecimento. Confirmar a importância do conhecimento para as organizações modernas. como se dá a criação do conhecimento Paradoxo e Conhecimento A vida é formada por opostos: Paradoxos Homem e Mulher. Vida e Morte. Jovem e Velho. Trabalho e Casa. Vivemos com vários PARADOXOS em nossas vidas. Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito para encontrar o melhor caminho para tudo. Viver com paradoxos não é fácil e nem confortável... Se pudermos esclarecer alguns…

dentre os funcionários utilizados da empresa na qual foi estudada. 2. A comunicação empresarial A comunicação é um processo de transmissão clara de informações e mensagens onde uma pessoa se faz entendida pela outra. Segundo Chiavenato (2000, pg.142), “Comunicação é a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação” O ato de comunicar-se bem não é baseado apenas na transmissão, ou só no recebimento da…

Uma fábula indiana conta que, há milhares de anos, vivia em um templo abandonado uma cobra venenosa. Seu nome era Naga. Embora tivesse em geral um comportamento adequado, Naga despertava algum terror nos habitantes da aldeia próxima porque – quando incomodada – atacava as pessoas. Certo dia, um sábio desconhecido apareceu no local. Sentou-se junto ao templo e chamou Naga para uma conversa. Disse-lhe que a vida é, na verdade, uma grande escola espiritual, e que aprendemos o…

Coaching e Liderança no Século XXI – um desafio para as empresas e para os profissionais Jorge Mauricio de Castro www.jorgemauricio.com.br jmc.consultoria@gmail.com GESTÃO DE PESSOAS NO SÉCULO XXI PALAVRAS INICIAIS... A águia empurra gentilmente seus filhotes para a beirada do ninho. Seu coração maternal se acelera com as emoções conflitantes, ao mesmo tempo em que ela sente resistência dos filhotes aos seus persistentes cutucões: “Por que a emoção de voar tem que começar…

pontos positivos dos negativos. Mas lembre-se também que seu trabalho, estudo e relacionamento não são brincadeiras,dessas casuais, então trate-os com seriedade e responsabilidade. Exerça o paradoxo: Suave e Firme! (Autor: Robson Feitosa) Introdução Um dos requisitos para se administrar uma empresa nos dias de hoje é o…

total de pequenos esforços exemplarmente executados. Pensam que podem escolher entre muitas estratégias e ainda assim ser bem-sucedidos desde que ponham bastante esforço no programa. Se são o líder da categoria, desperdiçam recursos em vários programas diferentes. Parecem pensar que a melhor maneira de crescer é por meio do método pretensioso. Entrar em tudo. Se não são o líder da categoria, com freqüência acabam tentando fazer a mesma coisa que o líder, só que um pouco melhor. É…

valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para administrá-la rumo ao objetivo traçado. Capacidade de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais de tal forma que viabilize o alcance dos objetivos traçados pela organização e materializados na visão da empresa. Entrevistado: gestão é fator preponderante na formação dos processos da empresa principalmente na questão administração de conflitos, é indispensável à formação acadêmica para o…

A EMPRESA MAIS INTELIGENTE: COMO CONSTRUIR UMA EMPRESA QUE APRENDE E SE ADAPTA ÀS NECESSIDADES DO MERCADO MAIO/1998 ÍNDICE | |PÁG. | |Apresentação....................................................................................................|03 | |..…

A empresa do novo milênio 1 - O mundo instável: como isso afeta a vida das corporações MUNDO INSTÁVEL - Como isso afeta a vida das corporações A nova ordem A instabilidade vai ser a regra do próximo milênio. Como as empresas vão lidar com isso? Por David Cohen (EXAME 22/Março/2.000) Estes são os dias de milagres e maravilhas,e não chore, meu bem, não chore, não chore... (Paul Simon, The Boy in the Bubble) As revoluções de maior impacto para a humanidade acontecem, num…