Porque As Pessoas Tem Resistência A Mudanças

esses problemas. Níveis de cultura de uma organização segundo Schein: Nível de artefatos visíveis: o ambiente construído de organização, arquitetura, layout, a maneira de as pessoas se vestirem, padrões de comportamento visíveis, documentos públicos: cartas, mapas. Nível dos valores que governam o comportamento das pessoas. Como estes são difíceis de observar diretamente para identificá-los, é preciso entrevistar os membros-chave de uma organização ou realizar a análise de conteúdo…

identidade proposto por André Green? O conceito de identidade agrupa várias idéias, como a noção de permanência, de manutenção de pontos de referência que não mudam com o passar do tempo, como o nome de uma pessoa, suas relações de parentesco, sua nacionalidade. São aspectos que, geralmente, as pessoas carregam a vida toda. 3. Fale da importância do “outro” na formação da identidade. Quem são esses “outros”? As correntes teóricas da Psicologia afirmam veementemente que a construção de…

Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Teoria Geral da Administração II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II MUDANÇA ORGANIZACIONAL1 1 Material elaborado para fins didáticos pela Profª. Patrícia Vendramini, rev. ago. 2004. 1 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Teoria Geral da Administração II 1 INTRODUÇÃO: O RESGATE DAS ORIGENS2 Um conjunto quase infinito de variáveis interligadas torna o momento…

eles? São instrumentos capazes de possibilitar uma boa análise organizacional. São eles: a entrevista, o questionário e a observação pessoal. 2. Entrevista é diferente de uma conversa. O que difere uma da outra? A entrevista pode diminuir as resistências se for bem aplicada e causar o envolvimento dos entrevistados, fazendo com que haja mais participação e discussão. Em outras palavras, entrevista é uma conversa que tem objetivos. A conversa é um diálogo que não precisa ter um…

desenvolvimento da D.G. Atribuía-se grande valor à ciência, a tecnologia, à solução racional dos problemas e ao progresso. Acreditava-se que a industria americana se desenvolve com muita rapidez, não só por causa da abundância de recursos, mas principalmente porque adquire métodos tecnológicos e administrativos. Ainda na década de 30 destinavam recursos significativos para Ciências Sociais. A utilização de testes de inteligência durante a Primeira grande guerra, estimulou a pesquisa da…

MONSTROS S.A Este trabalho traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes como às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial, e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o desenvolvimento individual e organizacional através da administração superior. Introdução Os filmes estão sendo utilizados como…

Bispo A "Mudança" tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado, levando sempre em consideração que o um fator considerado relevante para o "momento presente", em questão de horas pode ser relegado a um segundo plano. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações apenas nos números ou nas aquisições novas tecnologias. O dia-a-dia mostra que…

atuarem no âmbito nacional e internacional, bem como acirraram a concorrência entre elas, e, ainda, influenciaram na re volução da tecnologia da informação. Com isso, estão imersas em mudanças a nível macroeconômico, e estas acabam conduzindo às inovações a nível organizacional. Os aspectos relativos às mudanças implicam no comportamento, tanto individual quanto organizacio nal. O motivo que justificou a implantação da controladoria se deu em razão da necessidade da criação de…

Sumário Introdução Neste trabalho falaremos sobre PST Eletrônicas e as mudanças de gestão que ocorrerão nos últimos anos na empresa. Falaremos também como diferentes gestores de uma de suas maiores áreas administrarão um mesmo setor de forma radicalmente diferentes trazendo resultados muito diferentes para os índices de crescimento da empresa. Ao longo do trabalho ficara claro que a forma e administrar de um gestor podem trazer benefícios

A implantação do Sistema de Gestão por competências promove mudanças estruturais na área de recursos humanos, com a finalidade de simplificar a execução do processo e aproximar seus clientes internos. Do ponto de vista estratégico, fornece aos gestores e profissionais de RH ferramentas que permitam mapear o perfil de competências. Trata-se de um processo para identificar candidatos com as maiores probabilidades de ajustar as características pessoais às características organizacionais. …