Porque As Pessoas Tem Resistência A Mudanças

A Importância das Pessoas na Organização Para se tornarem mais competitivas as empresas estão se reestruturando e redefinindo seus processos produtivos para formas mais eficientes. A implantação de sistemas de gestão da qualidade passou a ser comum nas organizações em busca de estratégias para diferenciar-se de seus concorrentes e fazer com que seus produtos/serviços sejam amplamente aceitos pelo mercado. O sistema de gestão da qualidade surge como uma alternativa para a…

Pode-se reduzir o processo de resistência ajudando os funcionários a compreenderem a lógica da mudança. Se eles forem informados sobre todos os fatos e tiverem as suas dúvidas esclarecidas, a resistência cessará. Pode-se criar discussões individuais, memorandos, apresentações de grupos ou relatórios. Esta estratégia pode dar certo se entre administradores e funcionários houver confiança mútua e credibilidade. Se estas condições não existirem, a mudança provavelmente fracassará. Esta tática

Desligamento e Acompanhamento Consultoria Quando uma pessoa precisa influenciar outras utilizando seus conhecimentos, sua experiência pessoal e profissional, e habilidades de relacionamento, sem dispor de poder, autoridade formal ou cargo de chefia, essa pessoa está praticando a consultoria. Os profissionais de Administração, bem como os especialistas das mais diversas áreas, precisam ter alguma preparação para atuar como consultores, já que as pessoas e as empresas irão, com…

para atingir os objetivos planejados por ele. É o que faz o administrador defender seu ponto de vista ,argumentar e o que torna um formador de opinião e um agente de mudanças na organização. É o querer fazer. Habilidades: Colocar em pratica a experiência e conhecimento que possui para produzir melhores resultados. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimento que têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer. Para um profissional obter sucesso nos dias de…

conhecimentos...) Os indivíduos normalmente trabalham inseridos em grupos, que precisam de ser eficientes em si, através da coordenação interna e da entreajuda. 1.2 Os grupos na organização: Um grupo pode ser definido como um conjunto de pessoas interdependentes que procuram alcançar um objectivo comum, e que se vêem a si próprias como parte de um grupo. Os membros de um grupo têm uma percepção de mútua pertença, desenvolvendo um conjunto de normas e valores…

questões importantes e, a partir daí, passam a vê-las de um modo diferente. Agente da mudança - a pessoa que produz uma mudança mental. As mudanças nem sempre ocorrem por causa das intenções dos agentes de mudança ou dos desejos da pessoa cujo pensamento mudou; alguns efeitos serão indiretos, sutis, a longo prazo, involuntários ou, inclusive, perversos. a mudança mental geralmente resulta de uma mudança lenta, quase imperceptível, e não de uma única argumentação ou súbita…

para ponderar com equilíbrio precisamos definir as prioridades exatamente o que ,como,quando e porque fazer algo. Atitudes: O administrador precisar ter atitude para sair da zona de conforto e correr riscos , ser ousado e lutar para atingir os objetivos planejados por ele .É o que faz o administrador defender seu ponto de vista ,argumentar e o que torna um formador de opinião e um agente de mudanças na organização. Habilidades técnicas :Consiste em saber utilizar…

empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontrado nas organizações em resposta à necessidade de uma maior contribuição de forma mais dinâmica e presencial, principalmente, na gestão de pessoas ( COSTA LEITE et al, 2000; Crocco, 2005). O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona uma série de vantagens para as organizações que dela se utilizam. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de…

empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontado nas organizações em resposta à necessidade de uma maior contribuição de forma mais dinâmica e presencial, principalmenete, na gestão de pessoas ( COSTA LEITE et al, 2000;crocco, 2005). O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona uma série de vantagens para as organizações que dela se utilizam. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução…

militar bem como as relações que se processaram no ambiente escolar. O objetivo deste trabalho é analisar e refletir as mudanças ocorridas na educação a partir da Lei 5692/71 e as relações que se processaram no âmbito da escola pública a partir do aparato repressivo criado pelos militares com a finalidade de conter as manifestações contrárias ao regime e manter-se sem maiores resistências no poder. Para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa que utilizou como procedimentos…