Porque As Empresas Precisam De Lideres

Parece engraçado dizer que o sucesso de uma pessoa/ empresa depende de 3 circulos, certo? Vamos explicar : Toda empresa de sucesso trabalha nas interseções entre três grandes círculos. O primeiro círculo é o da paixão – o que realmente gostamos de fazer? –, o segundo é o da competência – o que realmente sabemos fazer bem? – e o terceiro é o financeiro – o que os clientes nos pagam bem para fazer? O sucesso está nas empresas que trabalham na interseção dos três círculos. Da…

ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA CURSO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE DIRIGENTES FAZENDÁRIOS - PDFAZ ANTONIO DIAS CARDOSO DIREÇÃO E LIDERANÇA: Influência do referencial valorativo dos líderes na motivação e desempenho de suas equipes de trabalho SÃO PAULO / 2010 2 DIREÇÃO E LIDERANÇA: Influência do referencial valorativo dos líderes na motivação e desempenho de suas equipes de trabalho Trabalho de conclusão apresentado ao Curso Programa de Desenvolvimento de Dirigentes…

Resumo Em 1988, Peter Druker publicou um artigo na edição de janeiro e fevereiro da Havard Business Review, O advento da Nova organização. Nele, pela primeira vez, Druker comparava empresas a orquestras. As companhias modernas, ancoradas na inovação aberta, e cada vez mais atentas ao consumidor global, dependem do conhecimento e da rica informação de especialistas (os músicos, virtuoses), da divisão de trabalho (as seções de uma orquestra) e da capacidade de colaboração em grupo (a…

para cada membro do time que você realmente se importa com ele (as pessoas precisam se sentir ouvidas, respeitadas e levadas a sério) e “levantando a régua” continuamente (dando espaços, desafios e oportunidades para que seu time busque continuamente a auto-superação). E o programa Super Nanny, com a Jô Frost, é uma excelente aula de como fazer coaching e obter mudanças de comportamentos. Em resumo, nosso trabalho como líderes no time é passar nossa visão, manter o olho no placar,…

situação exige um tipo de líder. Pais, religiosos e empresários podem em determinado momento exercer a liderança. Isso acontecerá sempre que desejarem levar outra pessoa em uma direção específica, sempre que quiserem influenciar o outro a tomar certas atitude. Líder é aquele que mantém pessoas que nele acreditam que possui seguidores. Quando o foco é a Organização, os líderes são aqueles que conseguem os resultados esperados através de outras pessoas. O que diferencia uma Empresa de…

eficiente e eficaz.Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda companhia. Por outro lado, para ser eficiente o profissional deseja estar sempre agregado a eficácia de suas ações. 2 Capitulo - 1 1 Comportamento Organizacional Comportamento organizacional trata – se de uma área da administração que avalia as pessoas para a empresa. As organizações exercem

Liderança Eficaz Porque é que certas pessoas têm um sucesso continuado e recorrente na liderança de empresas ou de organizações de todos os tipos? O que fazem os líderes eficazes que os distingue dos demais? Em primeiro lugar é preciso ter a noção de que nenhum processo de nomeação formal garante a liderança. Ou já é o reflexo do reconhecimento de uma capacidade de liderança ou é uma simples oportunidade de liderança, que vai ter de ser comprovada e testada. A liderança não é um posto, nem

RELATÓRIO: Recentemente as organizações precisam adaptar-se ao processo de renovação na organização, os colaboradores precisam ter a visão sistêmica da organização. Ao conceituar a organização como um sistema é possível analisar o fator ambiente, ou seja, o conjunto de forças que possam influenciar sobre o andamento desse sistema. O conhecimento mais profundo da dinâmica dos sistemas e da interação entre as variadas forças atuantes permite que as organizações proponham ações mais…

desempenhá-los. Os funcionários subordinados não têm autonomia para tomar nenhuma decisão e precisam sempre se reportar ao “chefe” que a maioria das vezes nem sabem por que ocupam esse cargo. Às vezes um problema de fácil solução acaba circulando por vários níveis da hierarquia e quando chega à diretoria muitas vezes já tomou uma proporção gigantesca e se tornando de difícil solução. Há muitos chefes e poucos líderes o que ocasiona um empobrecimento nas relações de trabalho no modelo…

Pergunto, logo inovo? Para a professora, criatividade e inovação partem de simples pensamentos. Qual ambiente é mais propício para a sua empresa estimular a criatividade e a inovação? Como iniciar um processo de incentivo à geração de ideias? Como a cultura para a inovação fará parte do DNA da sua empresa? No mundo da criatividade e da inovação há intensos e constantes questionamentos. Por exemplo, como incorporar a criatividade e a inovação no nosso cotidiano? Vamos lembrar o…