RELAT RIO

RELATÓRIO:
Recentemente as organizações precisam adaptar-se ao processo de renovação na organização, os colaboradores precisam ter a visão sistêmica da organização. Ao conceituar a organização como um sistema é possível analisar o fator ambiente, ou seja, o conjunto de forças que possam influenciar sobre o andamento desse sistema. O conhecimento mais profundo da dinâmica dos sistemas e da interação entre as variadas forças atuantes permite que as organizações proponham ações mais eficazes, não só de curto prazo, mas também e principalmente de médio e longo prazo. Portanto, toda empresa necessita ter um líder, pois ele tem a função de unir e gerir todos os membros do grupo, ele deve usar sua habilidade para comandar, administrar pessoas e atrair seguidores e influenciar de forma positiva mentalidades e comportamentos. O líder tem a autoridade para mandar e exigir obediência aos demais do grupo porque muitas vezes se consideram acima a eles. Um bom líder mostra o caminho para o sucesso, exercendo respeito, paciência, compromisso, fidelidade, disciplina e humildade. A motivação é um fator principal que está ligado a liderança, um líder eficaz sabe como motivar seus subordinados na equipe. Para os colaboradores, cabe a cada um não só fazer o que lhe é pedido, mas estar sempre pronto para demais funções e ter pró atividade sempre, ciente que ele está para exercer sua função e identificar diversas formas de desempenhá-la melhor. Ele sabe quais são as metas e objetivos finais da empresa e qual a sua parte para contribuir para que as metas sejam alcançadas. Portanto, o empregado ou funcionário vê como missão o cumprimento de sua tarefa, o colaborador a conquista da meta da empresa.
O mercado de trabalho está buscando funcionários diferenciados não valorizando cor, etnia e aparências físicas. A gestão gerencial no Comportamento Organizacional tem que ter e requerer melhoria constante no trabalho e no ambiente que tenha qualidade. A mudança acontece para a melhoria de algo