Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

sucessório, 70% das empresas familiares não chegam á segunda geração, quando um ou mais membros de uma família exerce considerável controle administrativo sobre a empresa, por possuir parcela considerável do capital da empresa. 7) Cite as dez características da empresa familiar brasileira. 1-Há uma super. Valorização de relações afetivas em detrimento de vínculos organizacionais, em que é frequente a valorização da confiança mútua, independente de vínculos familiares, os laços…

planejados não somente em termos de qualidade, mas sobretudo financeiros, não importando o porte da organização. A estratégia sigma seis agrega valor através de um amplo esforço de produção intencionando a obtenção de metas definidas na estratégia organizacional que se dá através da resolução de problemas importantes que geram gargalos e desperdícios e que são dirimidos mediante a alocação das pessoas mais competentes nesses projetos de aperfeiçoamento, munindo-as de meios e apoios…

1- INTRODUÇÃO Sistema de informação é o elemento principal da organização, seu objetivo é armazenar, tratar e fornecer informações para apoiar as funções ou processos organizacionais. Um sistema é composto por subsistemas relacionando as pessoas, processos, informações e documentos, envolvendo todas as áreas direta e indiretamente. Sua implementação tem como elemento atuar como um colaborador na busca de vantagens competitivas, no entanto para que isto aconteça é necessário processo de…

Humanas, considerados como "concepções ingênuas e românticas", mas utiliza algumas de suas idéias básicas, embora dentro de uma abordagem que Lewin, seu principal autor, descreve como "analítica e experimental". Já o processo de desenvolvimento organizacional pode ser visto como uma proposta básica de uma corrente da administração centrada em autores importantes como Judson, Blau e Scott. A base conceitual desta proposta envolve um conceito particularmente importante para a Gestão da…

Estudo de Caso – Crise e reestruturação nas organizações Globo 1) Como você definiria a estrutura organizacional do Grupo Globo? Por que o conglomerado adotou essa forma estrutural? As Organizações Globo se constituem de um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, as atividades da Organização, são separadas em divisões independentes, compostas por várias empresas. A adoção deste modelo estrutural visa melhorar a departamentalização e a divisão das…

1. INTRODUÇÃO Este capítulo desenvolve uma visão que recebeu pouca atenção dentro da teoria organizacional. Tem ponto de partida nas ideias de Heráclito que, por sua vez, apresentam muito em comum com a milenar filosofia chinesa do Taoísmo. Apesar da importante influência de Heráclito na evolução da ciência e do pensamento ocidentais, as suas ideias só puderam ser compreendidas e lidas através de fontes secundárias. Bohn usa metáforas para expressar seu ponto de vista. Por exemplo,…

Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada.…

(objetivos, metas), comportamentais (nível de resistência das pessoas com relação à mudança). Fatores estes que deveriam ser analisados e considerados para que se pudesse obter o máximo de eficiência e eficácia em seu processo de reestruturação. Portanto, tal processo deve ser feito de forma planejada, de modo que se considere toda a estrutura organizacional, assim como seu processo administrativo, como instrumentos para consolidação de um desenvolvimento organizacional bem sucedido. A…

liderança organizacional progrediu de teses que explicavam tipos e características individuais dos líderes eficientes, abordando funcionalmente o que indicava que líderes eficazes precisariam ter. A maioria dessas obras escritas é criticada por ser um alvo especificadamente muito exclusivo, mais empenhado com o fundamento das condutas de líderes com seus submissos, ao invés de analisar os líderes em um anexo maior de suas organizações, preocupando pouco com a função da liderança…

da mesma família e apresentam certa resistência as novas políticas de gestão. Partindo deste ponto, este trabalho busca analisar processo de adaptação dos modelos de gestão de empresas de pequeno/médio porte informais e familiares aos modelos mais burocráticos e formais, presentes nas gigantes do segmento, sem abrir mão das vantagens competitivas da cultura familiar, e tomando as qualidades da modernidade e burocracia como complemento do ambiente organizacional em vigor.…