Por Que é Considerável A Resistência Organizacional

de Gestão de Pessoas, tema Gestão da Mudança na Cultura, com o professor Luiz A. Stevanato, onde aprendi sobre o conceito de cultura organizacional de Schein que afirma que não podemos nos ater somente aos artefatos (visíveis) ou aos valores (percebíveis), mas devemos mergulhar mais a fundo e identificar os pressupostos que constituem a base da cultura organizacional e suas implicações práticas, facilitando assim a real compreensão de como a cultura pode afetar o cotidiano das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPUS TATUAPÉ (TP) – UNIBERO ABRIL/ 2013 SÃO PAULO - SP Alan Guarnieri Nunes 6952386832 Márcia Shimabukuro 6787412858 Paula Regina de Oliveira 6748298035 Rosangela A. Morais Silva 6787417318 Tamires Acácio da Silva 7123520956 COMPORTAMENTO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…

OS IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO POLÍTICA LUIZ GONZAGA RIBEIRO NETO (*) RESUMO O presente estudo analisou o impacto de novas tecnologias, principalmente o da Tecnologia de Informação, sobre o ambiente organizacional de empresas. Nesta análise, considerou-se as relações de poder existentes na organização. Os objetivos do estudo foram: a) identificar quais os impactos percebidos quando da implantação da Tecnologia de Informação; b) analisar as influências da

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 2. INÍCIO DA PSICOLOGIA. 9 3. ESTUDO DE CASO 12 4. ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 15 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS 18 APÊNDICES 19 1- Introdução A psicologia sempre teve uma importância considerável para o homem, mesmo este não a percebendo muitas vezes. Ela é capaz de fazer com que o homem se autoconheça e se desenvolva, podendo assim, compreender suas próprias emoções. Mesmo não estando explícita em alguns casos, usa-se a…

Willami de Araujo Abreu – 409833 Comportamento Organizacional Prof. Ma. Yaeko Ozaki Grajaú-MA 24 de abril de 2013 INTRODUÇÃO As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O C.O foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupos, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. O C.O enquanto área…

objetivo é a leitura deste livro. Podemos fazê-lo por um interesse pessoal, mas, também por uma exigência organizacional de um professor ou universidade. Diante do exposto, a análise criteriosa das organizações se torna um tema sério e importante. Não se trata apenas de um exercício acadêmico, pois as organizações são continuamente analisadas sob diversas perspectivas. A análise organizacional ocorre nos níveis elevados, como nos níveis mais simples. Num nível mais elevado, podemos…

principais resultados obtidos apontam para a importância do desenvolvimento do sistema de gestão por competências extremamente alinhado com a estratégia organizacional. Apontam também a necessidade de um cuidadoso desenho do modelo, que contemple os sub-sistemas de gestão de RH, áreas funcionais e cargos que serão abrangidos, e possíveis resistências naturalmente encontradas em sua implantação. A integração do saber psicológico e administrativo acerca da gestão,…

Estrutura Organizacional 2.2.2 Descrição da Estrutura Organizacional Estrutura Organizacional: Deve ser delineado de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos pela empresa. É uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. 2.2.3 Conceito de estrutura organizacional: Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. (Djalma, 2002, p. 84). Estrutura…

TEXTO 1 O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações,…