Atps

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Aura Vilarins Gomes – 409403

Gean Corrêa Santos – 409528

Polliana Rodrigues Melo - 409738

Raquel de Sousa Costa – 409732

Willami de Araujo Abreu – 409833

Comportamento Organizacional

Prof. Ma. Yaeko Ozaki

Grajaú-MA

24 de abril de 2013

INTRODUÇÃO As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O C.O foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupos, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. O C.O enquanto área científica, tem como objetivo resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois, podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivando a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Toda empresa tem colaboradores com comportamentos distintos: O expansivo e o brincalhão, que costuma ganhar a simpatia de todos; os mais acomodados, sempre levando as piores broncas; o líder natural, focados em resultados objetivos; o calado e introspectivo, às vezes surpreendentes na execução de determinadas tarefas. Enfim, inúmeros tipos de personalidades que quando combinadas, podem fazer maravilhas pelos resultados e faturamentos de um empreendimento ou arruiná-lo. No mundo corporativo os profissionais são constantemente avaliados, seja pelos chefes, seja pelos demais membros da equipe. A avaliação ou seja, está sendo observada desde a entrega e relevância do seu trabalho