Gestao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Bacharel em Administração

DaNIEL DE Sousa lima

estudo de caso: Pão de açúcar

Cidade ocidental
2011

Daniel de sousa lima

estudo de caso: Pão de açúcar

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Semestre.

Cidade Ocidental
2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .................................................................................................1
2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................1
3 CONCLUSÃO ................................................................................................. 4
REFERÊNCIAS ................................................................................................. 5

1 INTRODUÇÃO

Muito têm sido falado sobre competências e gestão, pois caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas na gestão de recursos humanos onde os principais resultados obtidos apontam para a importância do desenvolvimento do sistema de gestão por competências extremamente alinhado com a estratégia organizacional. Apontam também a necessidade de um cuidadoso desenho do modelo, que contemple os sub-sistemas de gestão de RH, áreas funcionais e cargos que serão abrangidos, e possíveis resistências naturalmente encontradas em sua implantação. A integração do saber psicológico e administrativo acerca da gestão, competência, recursos humanos e estratégia gerencial pode contribuir para a eficácia na concepção e implantação do modelo
Segue abaixo, a descrição e análise dos modelos adotados na empresa pesquisada é feita de forma a clarificar os pontos de convergência e divergência com esta base conceitual, bem como identificar tendências a partir das semelhanças entre os modelos e suas diferenças significativas.
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2 DESENVOLVIMENTO

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Nesse ambiente competitivo, as empresas buscam novas e melhores