Por Que Um Gestor Com Excelente Currículo Comprometido Trabalhador Responsável E Dinâmico Não Consegue Se Manter Na Empresa

Catarina (UFSC). Especialista em Marketing. Administrador de Empresas. Atualmente é professor e coordenador do curso de Gestão da Informação da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Foi supervisor de vendas e gerente de vendas de diversas empresas distribuidoras de materiais e equipamentos médicohospitalares na região Sul do Brasil. Gerente de produtos de indústria farmacêutica com atuação em todo o território nacional. Foi sócio-diretor da empresa K. R. Consultoria e Assessoria…

utilizadas em todas as esferas e portes de empresas, tanto Micro Empresa e Empresa de Pequeno Porte, e grandes corporações, graças a essas funções, as organizações conseguem seguir adiante e implantar processos, de acordo com os passos fundamentais e com o possível quantitativo de demanda de mercado. Ter um conjunto de fatores para desempenhar com segurança e capacidade de crescimento que se procura nas organizações, pois é muito fácil abrir uma empresa e colocar vários funcionários que…

1 INTRODUÇÃO Desde que o homem mudou seus hábitos para poder sobreviver, ele encontrou uma forma de dominar o mundo que o cerca. Não somente sua capacitação intelectual o fez “dono da situação”, mas também sua capacidade de adaptação às adversidades, muitas vezes por ele mesmo criadas. Em sua trajetória profissional, vem buscando quebrar os paradigmas em relação à idade, como também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o…

partes com subsistemas interdependentes. Como efeito, o sistema de ARH pode envolver, entre outros, os subsistemas de seleção, recrutamento, etc; Ênfase no processo: é dinâmica. A organização não é vista como uma estrutura estática, mas como um processo em contínua mudança; Probabilismo: o discurso não é caracterizado pela certeza absoluta, mas pela probabilidade. O que, aliás, guarda coerência com o moderno enfoque nas ciências humanas; Multidisciplinaridade: a organização…

demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos? Baseando-se na literatura específica sobre o tema, o primeiro capítulo apresenta os fundamentos da área de Recursos Humanos, abordagem…

Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem muito agradeço. 2 Objetivos da disciplina: 1. Apresentar as metodologias de identificação das necessidades de formação e de desenvolvimento de gestores nos…

GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda sem critério, tivemos um…

estruturado a partir das principais competências que o estudante deverá desenvolver na atividade acadêmica, dentre as quais se destacam: pensar nas organizações de forma sistêmica; identificar as possíveis articulações entre as áreas-chave da empresa: recursos humanos, produção, finanças, logística e marketing; solucionar problemas e decidir de forma racional e eficaz, empregando as técnicas mais adequadas para cada etapa do processo decisorial; compreender e analisar…

profissionais, despertando o apreço pelo trabalho, pela cooperação pela verdade, justiça, o equilíbrio para solução de situações de conflito. g) Promover o intercâmbio cultural, educacional e técnico-científico com instituições nacionais e internacionais, empresas públicas e privadas, de forma que a Instituição torne-se um espaço de socialização do conhecimento, elaborado pelas atividades de pesquisa, aliadas às atividades de ensino. Ementa Esta disciplina visa a contribuir para…

para a propaganda de medicamentos de origem nacional ou estrangeira. Sem dúvida, um novo pensamento deverá dominar as atividades dos propagandistas no relacionamento com os médicos. O que deverá mudar nesse relacionamento? Talvez, algumas palavras não possam mais ser proferidas ou ainda novas posturas terão de ser adotadas. Por outro lado, podemos vislumbrar um novo horizonte: cada profissional terá de aprender um pouco mais para atuar com eficiência e agilidade. E isso faz parte do…