Por Que O Proprio Maslow Diz Que A Realização Do Topo Da Piramide Nao Ocorre

estabelecer continuamente o aumento da produtividade, é possível observar a necessidade de todos os funcionários estarem alinhados com o objetivo da empresa e também aos fatores de produção. Entende-se como objetivo da empresa o aumento do capital próprio e fatores de produção os elementos básicos utilizados na produção de bens e serviços como: a terra (terras cultiváveis, florestas, minas), o homem (trabalho) e o capital (máquinas, equipamentos, instalações), conforme definiu a Escola…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

perfil dos colaboradores vem se modificando ao longo dos anos, exigindo dos líderes uma maior atenção às necessidades de seus liderados, para, consequentemente, atingir os objetivos e metas traçados. Quando se deseja motivar ou estimular pessoas à realização ou colaboração em determinada tarefa/atividade, é preciso levar em conta o fato de que uma organização é construída de pessoas e delas depende para atingir seus objetivos. O livro conta a história de John Daily, executivo de…

extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e autoidentidade (BERGAMINI,…

BELÉM – ABRIL 2013 SUMÁRIO Capítulo 1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..................................... 04 1.1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................... 04 1.2O PIRÂMIDE DE MASLOW................................................................. 04 1.3 A IMPORTANCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO.....................09 1.4 CONCEITOS DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA... 08. 1.5 OS MODELOS DE QVT.........................

16 de junho 2011. Dedicamos este trabalho a Deus e a todas as pessoas que contribuíram direta ou indiretamente para a realização do mesmo. Agradecimentos Agradecemos ao gerente que disponibilizou a empresa como objeto de estudo, aos professores que nos auxiliaram e direcionaram, aos nossos familiares que auxiliaram na busca pelos livros para a realização das pesquisas e aos nossos pais que nos deram suportes para atingir esta meta e conquistar nossos objetivos. …

estes e outros elementos que envolvem o âmbito organizacional das empresas, que são de extrema necessidade para o bom funcionamento e desempenho das equipes de trabalho. Abordaremos também sobre a motivação no trabalho, a teoria das necessidades de Maslow, a teoria dos dois fatores de Herzberg, além da contabilização do resumo da folha de pagamento, lançamentos nos Livros Diário e Razão, também a elaboração do Balancete de Verificação, colocando em prática o conhecimento do grupo para o…

motivação. Hierarquia Das Necessidades De Maslow: A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. 1 – Necessidades…

humanas foi muito bem estudado, descrito e desenhado por Abraham Maslow, psicólogo e consultor americano. Maslow apresentou como teoria da motivação o conjunto de necessidades humanas devidamente organizadas e dispostas em níveis, com hierarquia e influencia. Apresenta graficamente estas necessidades em forma de pirâmide, colocando como base as necessidades mais básicas (fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (auto realização). 1.3.1 Necessidades fisiológicas…

seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar comportamentos que as satisfazem, no entanto, haverá situações em que elas serão compensadas ou não satisfeitas, o que se traduz no ciclo motivacional. Diversas são as teorias cujo objetivo é explicar como os seres humanos podem ser motivados, a título de exemplo, teoria de Maslow, de…