Por Que As Organizações Modernas Devem Estudar E Aplicar

BY-SArow FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Prof. Esp.: Edivam Junior PINHEIRO MA SUMÁRIO HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO 3 DEFININDO A ADMINISTRAÇÃO 4 O SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO 4 POR QUE ESTUDAR ADMINISTRAÇÃO? 5 TEORIA ADMINISTRATIVA 6 Conhecimentos Descritivos 7 Conhecimentos Prescritivos 7 OBJETIVOS E CAMPO DE APLICAÇÃO DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 8 QUAL IDÉIA É MELHOR? 9 A ADMINISTRAÇÃO NO PASSADO 11 LINHA…

predestinação e vocação para o trabalho. Entre suas obras principais estão à ética protestante e o espírito do capitalismo, economia e sociedade e a metodologia das ciências sociais. Weber notou que o capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir das mudanças religiosas: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Henry Ford também é um dos mais populares de todos os precursores da administração assim como o…

juventude da época amadurecesse as suas idéias contribuindo fortemente para o desenvolvimento de uma consciência política nacional. Os estudantes participavam ativamente da vida política brasileira, mobilizados por inúmeras organizações representativas de âmbito escolar (diretórios centrais, estudantis, uniões estaduais de estudantes). O atual cenário político nacional se ressente da presença do movimento estudantil. O país não conta…

oportunidade de sintetizar suas experiências e características pessoais de modo coerente ao se dirigir a seu desejo para alcançar os objetivos específicos que deseja com sua monografia ou TCC. Ao escolher um tema para sua monografia, as seguintes perguntas devem ser consideradas: a) Você escolheu um tema para sua monografia que descrevesse algo de importância em sua vida, e com a qual você possa usar a experiência pessoal?. b) É um tema de monografia que refletirá o pensamento de…

teoria X, e para a sua nova visão, chamou de teoria Y. Na teoria X, segundo Mc Gregor as teorias passadas tinham a visão do homem como tendo aversão ao trabalho e o ignorando sempre que pudesse, sendo irresponsáveis e assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas com punições para que realizem o esforço necessário para que uma organização alcance seus objetivos. Já em sua teoria Y em que leva em conta o estudo da natureza humana, McGregor…

verdade ela não foi uma criação individual do engenheiro Henri Fayol em 1916. Ele utilizou o modelo da organização militar como exemplo para estruturar suas proposições teóricas. Outros estudiosos de administração também davam ênfase à estrutura das organizações, na formulação de suas teorias, na mesma época. ele praticou a “ GESTÃO DO CONHECIMENTO”, sem conhecer esta expressão, porque não era usual no início do século passado. Fayol soube aproveitar um conhecimento que já estava…

5,6,7 3. Henry Ford – O Fordismos e a produção em massa 7,8,9 4. Max Weber e a teoria burocrática e Mary Packer Follet 9 2. O triunfo das organizações 9,10,11 1. As principais teorias da motivação 11,12 3. O pai da gestão Peter Drucker

campo das ciências Módulo: Desafios da gestão e organizações 25 Administração contemporânea e relações empresariais – I Módulo: Desafios da gestão e organizações 31 História do trabalho Módulo: Organizações contemporâneas e a dimensão humana 39 O indivíduo e sua conexão com a vida organizacional Módulo: Organizações contemporâneas e a dimensão humana 47 Taylorismo na prática Módulo: Desafios da gestão e organizações Administração…

1 O PROBLEMA "Como as empresas prestadoras de serviço, utilizam as ferramentas de gestão para maximizar o valor percebido pelo cliente?" 1.1 INTRODUÇÃO Objetivando embasar este estudo optou-se por uma literatura moderna, verificando a contextualização e simplicidade de autores que por suas características e conhecimento, conclui-se que são adequados no enriquecimento deste trabalho e por isso, nortearão a presente pesquisa. Deste modo, busca-se conhecer e analisar as…

benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações e correlacionou com os fatores que elevam o nível de satisfação e produtividade de um colaborador com os programas de benefícios. Os resultados obtidos na prática constatam que, as necessidades fisiológicas e de seguranças,…