Pontos Positivos Do Taylorismo

acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas e estas instruções devem ser transmitidas a todos os empregados, por meio da descrição detalhada de cargos e tarefas. Em suma, o Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com esse pensamento e do plano de incentivo salarial…

formar valores, abordar questões, e formar hábitos de comportamento em relação a um assunto. “Efeito Paradigma” é a maneira como vemos o mundo utilizando filtros mentais de acordo com nossos valores e conceitos. O efeito paradigma tem seu lado positivo. Uma mudança de paradigma é um modo novo de se pensar nos velhos problemas HISTÓRICO Artesão: produção em pequena escala; domínio do ciclo de produção – da concepção até o pós-venda; interação produtor-consumidor (customização); …

que o principal interesse dos patrões eram lucro e acumulação de capital. Esse cenário desanimador despertou o interesse taylorista para o estudo científico das práticas administrativas visando a orientar o trabalho das organizações. O taylorismo utilizou o estudo de tempos e movimentos como o principal método para padronizar as atividades dentro das organizações. De forma sintética, podemos dizer que essa abordagem considerava o homem apenas como uma máquina que, se regulada…

al. (2010), as mudanças no ambiente organizacional e a necessidade do crescimento de níveis competitivos, têm levado muitas empresas a pensarem no formato da gestão de pessoas, deixando de lado o modelo absolutista e autocrático, uma herança do taylorismo e fordismo. Este novo formato de gestão aumenta a importância da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas sendo mais participativa e sustentável, mudando o escopo que a área tinha há alguns anos atrás. Na época em que as…

TAYLORISMO Administração Científica Estudos iniciais no chão de fábrica A abordagem básica da Escola da Administração Científica se baseia na organização de tarefas. A Administração Científica foi iniciada no começo do XX, pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor. Taylor teve inúmeros seguidores e provocou uma verdadeira revolução no mundo industrial de sua época. Sua preocupação original foi eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias e elevar os…

pág. 28-47 Obs. A resenha é um gênero textual em que se propõe a construção de relações entre as propriedades de um objeto analisado, descrevendo-o e enumerando aspectos considerados relevantes sobre ele. 16 A Base da Organização da Produção: Taylorismo Objetivos da aula: Descrever o movimento da administração científica, sintetizando as contribuições de seus participantes mais destacados. 18 1. Introdução A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a…

Escola Superior Aberta do Brasil 3 E menta O conceito de organização; As principais abordagens em teoria das organizações; A natureza, o tipo e os objetivos de uma organização; As abordagens clássicas em teoria das organizações (taylorismo, fordismo, fayol); As abordagens complementares aos estudos clássicos (enriquecimento de cargos, Mayo, o funcionalismo); As organizações burocráticas; Reestruturação produtiva (estudo de caso) Financeirização, Motivação e…

sociedade onde atuará profissionalmente. Os temas foram adaptados e padronizados para todos os cursos, o que não impede que cada professor (a), ao ministrar a disciplina em um curso específico, possa acrescentar a seu modo, a seu critério e a seu ponto de vista, outros textos complementares em cada tema por meio de atividades diversas que serão aplicadas durante o semestre letivo. Seja muito bem-vindo (a) e desejamos que você tenha um excelente aproveitamento! Atenciosamente,…

caso da utilização do Mapeamento do Fluxo de Valor por uma empresa que está implantando o Sistema de Produção Enxuta. 2. O Sistema Toyota de Produção e a Mentalidade Enxuta Em muitos países ao redor do mundo, pessoas estudam métodos de gestão: o taylorismo, o Sistema Toyota de Produção (TPS), a teoria das restrições, a reengenharia, entre outros. Com o intuito de melhorar os índices de performance das organizações para torná-las competitivas. Um dos métodos que está apresentando…

organizações porque possibilitam o estabelecimento de metas quantificadas. Com base nestes indicadores podemos elaborar análises críticas do desempenho dos processos de treinamento e desenvolvimento, e redirecionar caso seja necessário, para novos pontos onde poderemos atingir os objetivos previamente traçados. Listaremos alguns exemplos de indicadores que podem ser utilizados para avaliar um programa de treinamento: • índice de satisfação de clientes • tempo médio de produção • taxa…