Pontos Positivos Do Taylorismo

literatura à Abordagem Sócio-Técnica o ponto de partida centrou-se no artigo de E. Trist (1978) On Socio-Technical Systems, publicado na colectânea Human Relations – Theory and Developments, da Colecção History of Management Thought. Trist propõe neste artigo oferecer uma contribuição no sentido de desenvolver uma teoria geral da empresa como um sistema sócio-técnico aberto capaz de compreender um grande número de problemas industriais específicos. O ponto fulcral no artigo de Trist é o…

ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas e estas instruções devem ser transmitidas a todos os empregados, por meio de descrição detalhada d cargos e tarefas. O Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio de tarefas. Mesmo com esse pensamento e do plano de incentivo salarial, Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. A aplicação do método taylorista de maior sucesso conhecido foi…

DA GESTÃO DE PESSOAS Devido às intensas mudanças observadas no macroambiente organizacional e à necessidade crescente de maiores níveis de competitividade, muitas empresas têm sido levadas a rever o modelo absolutista e autocrático (embora o taylorismo e o fordismo continuem empregados) e a repensar seu gerenciamento de pessoas – que de incorpora a dimensão estratégica. Mudanças no mundo do trabalho Mudança de escopo – do saber como fazer para o saber por que fazer. A…

competências organizacionais necessárias à consecução dos objetivos estratégicos. Os instrumentos utilizados devem ser incorporados à cultura da organização para que sejam aceitos e interiorizados e devem analisar o desempenho no exercício das funções, com pontos pré-estabelecidos e acordados, tornando o processo claro e permitindo que o colaborador saiba como está sendo avaliado e também permitindo a elaboração de seu plano de carreira. As lacunas encontradas são sanadas ou…

PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM A TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO .......... 06 3. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: PRECURSORES E SUAS CARACTERÍSTICAS.............................. 07 3.1 TAYLORISMO: PRIMEIRO PERÍODO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ..................................................................................................................................................................... 07 3.2 HENRY…

na Administração Científica de Taylor. Seguida pela preocupação básica da "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se a Teoria Estruturalista. Taylorismo ou Administração científica é um modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), o pai da administração científica era um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica…

aproveitamento de cada vendedor, foi uma dinâmica criada pela supervisora de vendas, onde os mesmos tiveram que confrontar vários tipos de clientes. Nessa dinâmica um dos vendedores era o cliente e o outro o vendedor. O treinamento teve resultado positivo, pois 85% dos vendedores melhoram seu rendimento. Resultado que superou a expectativa da empresa. Averiguou-se a capacidade dos vendedores em relação ao trabalho em equipe, o que apresentou um resultado preocupante, pois 80% destes não…

DA GESTÃO DE PESSOAS Devido às intensas mudanças observadas no macroambiente organizacional e à necessidade crescente de maiores níveis de competitividade, muitas empresas têm sido levadas a rever o modelo absolutista e autocrático (embora o taylorismo e o fordismo continuem empregados) e a repensar seu gerenciamento de pessoas – que de incorpora a dimensão estratégica. • Mudanças no mundo do trabalho Mudança de escopo – do saber como fazer para o saber por que fazer. A…

pessoais e profissionais de cada pessoa. Notaremos que o comportamento organizacional se traduz em um processo, que tem como fatores principais, explicar, prever e controlar as relações e os comportamentos humanos. Assim seus objetivos se focam no positivo e bem sucedido convívio entre as pessoas, sobretudo, nas ações, atitudes e emoções de cada indivíduo perante os diversos grupos sociais e profissionais em que atuam. Verifiquemos, então, o universo do comportamento organizacional, e o…

importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de crítica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário…