Pontos Positivos Do Taylorismo

2) Sentido no Trabalho: quando o indivíduo encontra sentido em seu trabalho, ele gera significado, orientação e coerência. Além de evitar o sofrimento e o esgotamento psíquico. 3) Stress: é a reação aos esforços de adaptação e pode ser positivo (eustress) ou negativo (distress). É também uma relação entre o indivíduo, seu ambiente e as circunstancias às quais ele esta exposto, que é avaliada como ameaçadora e que exige mais do que as capacidades, habilidades e recursos…

incentivo sociais, dinâmica de grupo etc. A escola das relações humanas representa uma reação saudável à ênfase no trabalho programado, no controle hierárquico rígido e no alto grau de especialização do trabalhador, aspectos característicos do taylorismo e da TGA tradicional. As principais contribuições da teoria das relações humanas à TGA se concentram no esforço pioneiro rumo à humanização das empresas: a ênfase na organização informal, nos grupos sociais, nas comunicações,…

ADMINISTRATIVAS LEONARDO FERREIRA CAXIAS-MA 2007 SUMÁRIO TEORIAS ADMINISTRATIVAS 03 1. ABORDAGEM CLÁSSICA 03 1.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 03 1.1.1 TAYLORISMO 03 1.1.2 FORDISMO 03 1.1.2.1 INOVAÇÕES DW FORD 03 1.2.2.2 EXPANSÃO DO MODELO FORD 03 1.1.3 ALFRED SLOAN E A GENERAL MOTORS 03 1.2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINSTRAÇÃO 04 …

especializada já se fala num novo paradigma, que rompe definitivamente com os conceitos até então estabelecidos com relação ao consumo, aos tipos de produto, à tecnologia, e às formas de organização e gestão das empresas. Conhecido como Fordismo-Taylorismo, o paradigma anterior se pautava por elementos introduzidos na produção através de dois grandes nomes na história da administração: Henry Ford (famoso empresário da indústria automobilística que trouxe imensas inovações industriais com…

seus conceitos, galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois os talentos das pessoas estão sendo considerados como um diferencial estratégico e competitivo. Passamos de uma gestão autocrática oriunda do taylorismo e do fordismo para um modelo de gestão e estrutura organizacional mais participativo, flexível, decentralizado e preocupado em reter, desenvolver e manter seus talentos. A tecnologia da informação e um dos maiores agentes de mudanças.…

estruturação social dos ambientes organizacionais, no Brasil e no mundo. 9 Este material deve ser utilizado apenas como parâmetro de estudo deste Programa. Os créditos deste conteúdo são dados aos seus respectivos autores. Busca-se, a partir desse ponto, estabelecer relações entre momentos sociais, econômicos, evolutivos, enfim, das sociedades, e os períodos acima identificados por Wood. Um simples olhar para o quadro anterior ilustra claramente o fato de que as pessoas na…

...........................................23 REFERÊNCIAS.........................................................................................................25 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo analisar e discutir os pontos positivos e negativos da terceirização no setor público, implicando a responsabilidade da Administração Pública no que tange as obrigações trabalhistas decorrentes da relação trilateral. Inicialmente procede-se para um melhor entendimento a…

T04. Gerenciando a Influência: A Participação e o Uso Positivo do Poder na Solução de Conflitos Bases Sociais da Participação: A Ambiência Social e a Complexidade Organizacional Do ponto de vista gerencial, as formas participativas de gestão nascem da consciência de que a influência para o alcance de objetivos empresariais depende do uso adequado do poder e da solução de conflitos organizacionais. Fundamentam-se, também, na organização social, econômica e política existente, que compõe…

quais não se consegue evitar a promiscuidade. Em decorrência desse estado de coisas, surgem no século XIX os movimentos socialistas e anarquistas, que denunciam a exploração e propõem formas para a modificação das relações de produção. 3. Taylorismo e fordismo Nos sistemas domésticos de manufatura, era comum o trabalhador conhecer todas as etapas da produção, desde o projeto até a execução. A partir da implantação do sistema fabril, no entanto, isso deixa de ser possível,…

pessoas que participam delas; nos conscientizam do ambiente empresarial fazendo com que cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; e elas são uma fonte de novas ideias, as teorias dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação ás situações do cotidiano, elas podem coexistir conforme a necessidade e a partir delas abrirem novos enforques. Segundo Chiavenato (2004, p.12), “De certo modo todas as teorias administrativas são…