Pontos Negativos Na Cultura Organizacional

tem como pontos divergentes seus dois filhos. Os dois são profissionais qualificados, mas tem opiniões opostas quanto ao futuro empresarial da fazenda. João pretende expandir os negócios, mas José está retraído por não ter certeza de que investir em crescimento ser á a melhor saída para a empresa. DESENVOLVIMENTO A empresa familiar se caracteriza como tal por ser constituída há mais de duas gerações por membros de uma mesma família e por esse fato apresenta aspectos positivos e…

FACULDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Perfil da cultura organizacional Conforme as informações citada no texto, percebemos que a organização A apresenta características de cultura hierárquica, onde os profissionais dependem de suas capacidades individuais, e do direcionamento de seus lideres, existe a necessidade de tudo ser formalmente estabelecido,…

...............................................................4 2 Desenvolvimento.............................................................................................5 2.1 Diagnóstico organizacional – LIDERANÇA..................................................5 2.2 Diagnóstico organizacional – PESSOAS......................................................5 3 Tabelas e gráficos da avaliação diagnóstica...................................................6 4 Conclusão...................

aponte os pontos fortes e as oportunidades de melhoria do projeto implantado por essa empresa: Um grande ponto forte do plano de comunicação do Carrefour é que os responsáveis pela empresa acreditaram nesta ferramenta como sendo peça essencial na reestruturação da empresa como um todo. A comunicação mais do que simplesmente espalhar informação tinha uma função de motivar as pessoas, buscar que os funcionários se sentissem orgulhosos e felizes por trabalhar no Carrefour. Outro ponto positivo é

com esses pontos negativos a empresa ainda mantém um clima organizacional bom, diante de todos esses pontos negativos. Não podemos deixar de destacar os pontos fortes dentro dessa organização que são elas : - Organização interna leal ; -Grupo interessado e unido ; - Sensibilidade em relação ao bem-estar dos empregados e da comunidade onde atua; - Continuidade e integridade de diretrizes administrativas e de focos de atenção da empresa; E não podemos deixar de destacar pontos…

negócios. Então a busca da excelência no atendimento ao cliente vem se tornando constante, por meio de novas estratégias, o que objetiva rapidez, comodidade, preço adequado e satisfação. Neste sentido, este trabalho tem por finalidade avaliar todos os pontos de estratégias que possam gerar uma mudança significativa na fazenda que também é empresa de sucos prontos para beber, avaliar e concluir qual a melhor maneira de expandir o negócio e reduzir custos, pois a empresa esta estagnada e…

ESTUDO DE CASO SOBRE UNIFICAÇÃO CULTURAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA Questões sobre estudo de caso Unificação Cultural como exigência parcial para compor a avaliação da disciplina Cultura Organizacional e Liderança do terceiro semestre “A” noturno do curso de Psicologia, orientado pela Professora Márcia de Fátima Polini.

viabilizando a eles a opção de pagamento mensal para incentivo à compra. Pretende ainda um projeto para investir em planos de comunicação integrada a fim de lançar o produto na nova região e com isso obter maior êxito em abranger novos clientes abrindo novos pontos de atendimento onde novos colaboradores também seriam contratados, a fim de focar os trabalhos e fidelização de clientes. A proposta do filho mais novo é de expandir seu produto por comercializar o suco na região da grande…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Identifique o perfil da cultura da organização A e da organização B. R: A organização A é uma empresa mais rígida e com regras e regulamentos a serem seguidos, os chefes supervisionam tudo de perto, já a organização B existem poucas regras e regulamentos a ser cumprido e a supervisão é livre, é uma empresa mais tranquila e seus funcionários ficam mais à vontade. 2. Quais pontos positivos e negativos da organização A e da organização B? R: Pontos…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder,…