Pontos Negativos Na Cultura Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comparando Culturas Organizacionais TURMA 1º A Nome : Amanda Cristiane Da Silva RA: 6441108753 COMPARANDO CULTURAIS ORGANIZACIONAIS 1º - Identifique o perfil da cultura da organização A e da organização B . Resp. A organização A , se define como uma empresa fechada, nela existem vários regulamentos e regras e ela se preocupa com a produtividade , e também a empresa não se preocupa com os funcionários . A organização B , se define…

fazenda e deve tomar uma decisão que tem como pontos divergentes seus dois filhos. Os dois são profissionais qualificados, mas tem opiniões opostas quanto ao futuro empresarial da fazenda. João não vê problema em assumir riscos nos negócios, mas José está retraído por não ter certeza de que investir em crescimento será a melhor saída para a empresa. Apresenta-se, portanto, uma análise sobre as propostas de João e José em seus aspectos positivos e negativos e fazem-se comentários a fim…

discussão sobre a comunicação informal nas organizações, onde o objetivo principal desta pesquisa foi baseado na investigação sobre a comunicação informal ter ligação direta com a cultura das empresas, bem como avaliar sua influência nas práticas comunicacionais cotidianas da organização elencando seus pontos positivos e negativos comparados com a comunicação formal. A literatura explorada específica uma maior preocupação com a chamada rede formal, do que com a rede informal de…

SOUZA - 20137039 1 - COMO A TECNOLOGIA INFLUENCIOU NA MUDANÇA. APRESENTE DOIS PONTOS POSITIVOS E DOIS NEGATIVOS, COMENTE BREVEMENTE. Pontos positivos: melhoramento do código genético e carros elétricos. Isso ajudou a mudar o mundo para melhor, pois tornou o mundo menos poluído e menos doente. Pontos negativos: Eugenia (no filme é definido como geneoísmo preconceito baseado no código genético) e perfeição (a sociedade não aceita…

determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. Na área da comunicação, o feedback é um dos elementos presentes no processo de comunicação, onde um emissor envia uma mensagem para um receptor,…

recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da organização está na construção de uma cultura forte, homogênea, compartilhada por todos e para isso é…

1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Cada organização independente da sua área possui as suas regras, sua história, a sua identidade, a sua cultura e o seu clima organizacional. Atualmente as empresas têm vivenciado grandes mudanças no cenário mundial como a globalização que cada vez mais tem exigido de seus gestores. Além de se preocupar com o seu planejamento estratégico, com a concorrência, com o atendimento ao cliente, com a qualidade de seus produtos e serviços, com a redução de seus…

Desenvolvimento Organizacional: Análise, aspectos positivos, negativos e relato. INTRODUÇÃO Com um mercado intenso e turbulento, as organizações precisam estar ligadas ao novo, ou seja, para se adaptarem a este contexto, necessitam viver em constante desequilíbrio, que cada vez mais exige rapidez para a nova realidade. Para isso, o Desenvolvimento Organizacional é a ferramenta mais sustentável para esta realidade, pois o mesmo não só busca melhoria das organizações em si, mas de…

Clima Organizacional De acordo com Idalberto Chiavenato dentro de uma empresa se valoriza o clima organizacional que é a preocupação com os seus funcionários nesse ambiente. Pois a sua causa é saber se os funcionários se sentem bem ao trabalhar naquele local, e se sentem motivado a trabalhar e outros fatores,porque são eles que iram motivar a organização interna. O clima organizacional inclui comportamentos importantes tais como a estrutura organizacional, responsabilidade, riscos,…

preparar o terreno para implantação da cultura organizacional. - Vamos ver este Vídeo [pic] 1 Como preparar o terreno para implantação da cultura organizacional. - Para o inicio desta preparação, - Devemos falar de um fator importantíssimo, - O clima organizacional. Ou seja, uma pesquisa de clima é imprescindível. [pic] 2 CLIMA ORGANIZACIONAL - Chama-se de clima organizacional o produto dos…