Pontos Negativos E Positivos Da Administração

MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações…

gerir recursos demanda um controle de diversas ferramentas para garantir a saúde financeira do negócio. A administração financeira tem dois objetivos principais: a continuidade da organização através do resultado positivo e reinvestimento do mesmo; e a maximização de lucros para os acionistas, no caso das sociedades anônimas, e para os proprietários, no caso das demais empresas. A administração financeira tem ferramentas à disposição do administrador financeiro que visam propiciar…

Hoje a lei que rege as normas para a licitação é a Lei Nº8.666. CONCEITO DE LICITAÇÃO É o processo de contratação de uma pessoa Jurídica ou de uma pessoa Física por parte de uma entidade da Administração Pública. “A licitação é o procedimento administrativo através do qual a Administração Pública seleciona a proposta que oferece mais vantagens para o contrato de seu interesse.” • Essa se da através de um edital, que é o documento através do qual a instituição…

INSTRUÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO O desenvolvimento do estudo de caso visa conter informações aprofundadas relacionadas ao conteúdo ministrado no módulo 6.2, composto pelas disciplinas:  Direito Tributário  Formação de Preço  Administração Financeira de Curto Prazo Deve-se apresentar uma conclusão final sobre todos os conceitos aqui apreendidos. A prática integradora, neste primeiro momento, visa identificar as ações necessárias para a abertura da empresa…

Lacombe, Gilberto Luiz José Heilborn. – 2.ed. – São Paulo : Saraiva, 2011, p.296 Observa-se conforme esquema acima representado que o chefe tem autoridade de linha e o direito de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos: a habilidade na maneira de dar essas ordens, que podem variar conforme a cultura da empresa e o tipo de maturidade do subordinado; na maneira de cobrar o cumprimento dessas ordens pois a cobrança também é uma forma de comunicação. O…

ferreira do nascimento - walter sirilo de rezende ética e princípios organizacionais Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Administração, Economia no Setor Público, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade. Prof. Elizete Zanpronio; Regina Malassise; Rodrigo Trigueiro; Márcia Bastos Rondonópolis-MT 2013 EMPRESA PESQUISADA:…

TRABALHO DA DISCIPLINA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL PROFESSORA: KÁTIA CARDOSO CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO 2015.1 Graduando: Lucas Pinheiro Cruz GREEN FRUIT Pontos positivos: Estacionamento para uso exclusivo para os clientes com boa iluminação; Painel principal da empresa, com um um grande tamanho, expondo os produtos que são comercializados no local onde os

para a sociedade. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A maioria das empresas já pratica cargos e salários, mesmo que informalmente. As empresas buscam cada vez mais uma estrutura de cargos enxuta. Este fator torna-se geralmente um dos obstáculos na administração do plano de cargos e salários. Além da definição clara do papel do profissional responsável pelo plano de cargos e salários na empresa, ele precisa também ter grande conhecimento de cada função que compõe os cargos da…

eventos que tornam uma reação frequente, que aumentam a probabilidade de sua ocorrência. A ideia principal dessa teoria é de que o reforço condiciona o comportamento sendo que é determinado por experiências negativas ou positivas. De acordo com seu ponto de vista, a vida é produto da história de reforços. Skinner denominou reforços os eventos que tornam uma reação frequente, que aumentam a probabilidade de sua ocorrência. A ideia principal dessa teoria é de que o reforço condiciona o…

feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é muito mais útil do que o elogio, porque direciona os…