Pontos positivos e negativos das gerações baby bommers, x e y

FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 2.1 Objetivo geral 5 2.2 Objetivo especifico 6 3 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA GERAÇÃO BABY BOOMERS, X E Y. 6 3.1 Geração Baby Boomers 6 3.1.1 Tabela 1 7 3.2 Pontos Positivos 7 3.3 Pontos Negativos 7 4 GERAÇÃO X 8 4.1 Tabela 2 8 4.2 Pontos Positivos 9 4.3 Pontos Negativos 9 5 GERAÇÃO Y 9 5.1 Tabela 3 10 5.2 Pontos Positivos 11 5.3 Pontos Negativos 11 6 LIDERANÇA E AS GERAÇÕES 13 6.1 Fator Dignidade...................................................................................................13 7 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO Geração X, também abreviado como Gen. X, é o termo que refere-se a geração nascida após o "Baby boom". Embora não haja acordo em relação ao período que a expressão abrange , ela geralmente inclui as pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, sem contudo ultrapassar 1984. O problema decorre da dificuldade em definir exatamente uma geração em função do ano de…

aos cargos máximos. • Geração X: São pessoas muito centradas e independentes, conseguem ser lideres pela sua competência, possuem meta de carreira dirigida a novos desafios, gostão de trabalhar em ambientes com equipe e são a primeira geração a dominar a era da informação. • Geração Y: Possuem grande facilidade de mudança, visão de crescimento imediato e periodicamente, conseguem exercer multitarefas todas com excelência. O que você situa como pontos positivos e negativos de cada…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam oregistro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam porcrescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da…

teoria razoavelmente sólida por trás dos GAs, teoria esta que omitimos até agora por questões de conveniência, mas que veremos no capítulo 5 a seguir. 4.8) Uma execução manual Para que possamos entender melhor o funcionamento dos algoritmos genéticos, vamos tentar resolver, usando um GA, o problema de maximizar a função do exemplo 4.1, dada por f ( x, y ) = x * y * sen( yπ ) , com x e y 4 pertencentes ao intervalo [0,15]30. Como é possível que esta função retorne um valor…

conjunto de atributos que buscam o bem-estar coletivo e individual do administrador. O referido estatuto regulamenta toda vida profissional do administrador, das proibições aos direitos. Após minuciosa análise das disposições do estatuto, é possível afirmar que a obediência ao que ele determina, sem sombra de dúvidas, ocasiona a melhoria na qualidade dos serviços prestados pelo administrador e, por consequência, acaba por valorizar a clientela interna e externa. Isso ocorre porque o…

teste Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y • Slides • 13/08/2013 06:00 Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y Camila Pati, de São Paulo – A sua maneira de pensar e... 749 Palavras3 Páginas Resenha Do Livro Descubra Seus Pontos Fortes Resumo do Livro "Descubra seus Pontos Fortes"…

GERAÇÃO Y ROTEIRO Chegar com antecedência, checar multimeios deixar tudo pronto, se tudo ok iniciar apresentação no horário previsto. SAUDAÇÃO Boa noite a todos, vamos apresentar o nosso trabalho que tem como assunto a geração y. Teremos no final um tempo reservado ás perguntas, pedimos que todos respeitem está prerrogativa para que possamos seguir o nosso roteiro, e que possamos respeitar o tempo previsto para apresentação. Pedimos também que tomem nota de suas duvidas durante a…

tem-se quatro tipos de gerações: Geração dos Veteranos, Baby Boomers, Geração X e Geração Y. São quatro gerações que parecem muito diferentes entre si, porém no final desejam a mesma coisa, o mesmo objetivo. O que muda é a ordem das prioridades existentes em cada geraçãogeração, o período histórico na qual cada uma delas começam a fazer parte e a tecnologia, que ocupa uma posição muito importante e de significativa relevância. A tecnologia é realmente decisiva por marcar ainda mais as…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…