Pontos Fortes Das Práticas De Gestão Adotadas Pela Organi

do maior risco, originário de pessoas que têm acesso a ela, devemos estar atentos a: a) Cultura e hábitos de proteção da informação: Freqüentemente nas empresas, pessoas não autorizadas têm acesso à informação. Isso ocorre por que: 1. é comum a prática de compartilhar o uso de equipamentos indiscriminadamente. 2. as senhas, por conseqüência, também são compartilhadas, não são substituídas com freqüência e muitas vezes estão escritas e acessíveis. Para isso, é necessário estabelecer…

onde os impactos da industrialização e do crescimento populacional, bem como seus efeitos sócioambientais, nas áreas urbanas, estão entre os maiores desafios da política de gestão ambiental. Nessa realidade a grande geração de lixo vem agravar o quadro ambiental. Propor ações estratégicas para implantar-se um sistema de gestão permanente e adequado necessita de uma nova postura do homem em relação ao meio, na procura de reduzir o consumo de recursos naturais, produção de resíduos, como…

contribuir para o desenvolvimento de sua competência na administração e manipulação de sistemas de informação de modo objetivo e organizado. A proposta da disciplina não é, portanto, abordar a implementação de sistemas, mas sim sua aplicação e gestão. Se você tem alguma experiência com organizações e sistemas provavelmente conseguirá associar os conceitos desenvolvidos com suas experiências. Faça isso sempre que puder e maximizará seu aprendizado. Se você não tem experiência com sistemas,

podem dar a uma organização uma considerável vantagem competitiva”. Assim, estas têm se empenhado desmedidamente para alcançar a excelência na qualidade, a começar pela prestação dos serviços. O marketing de serviços, por sua vez, tem sido uma forte ferramenta para o alcance dos objetivos das empresas deste setor, uma vez que, busca descobrir as necessidades dos seus clientes, dando respaldo para a criação de estratégias que os levem a fidelização. Concordando com isso, Gianesi e…

organizações contemporâneas. Atualmente, as empresas têm se preocupado com os aspectos mais subjetivos na carreira de seus funcionários, não só na hora de contratar, mas também na hora da avaliação. Os profissionais estão ficando muito parecidos do ponto de vista técnico, e o que vai diferenciar mesmo um profissional do outro é a pessoa que cada um é, são as suas habilidades humanas que farão a diferença. Dessa forma, são identificadas três habilidades necessárias nas…

(Org.) Professor e pesquisador da Universidade Federal de Santa Catarina, Departamento de Psicologia. Concluiu o doutorado em 1992, na Universidade de Campinas. Tem interesses de pesquisa em comportamento humano nas organizações, interação humana e gestão, cultura e aprendizagem nas organizações, formação e atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Psicologia Organizacional e do…

como usar produtos e serviços, atentando, porém para o fato de que, apesar das necessidades básicas dos indivíduos serem universais, existem diferenças culturais importantes na maneira pela qual a motivação e o comportamento são realizados na prática. Atualmente, o consumidor goza de direitos que, num passado recente, em que a concorrência entre as empresas era menos acirrada, ele desconhecia. O atual cenário o deixa em posições mais confortáveis para exigir qualidade nos produtos,…

sobre poder? O que é necessário? Pedras que podem ser encontradas no nosso caminho Algumas dicas práticas 66 Quarto Capítulo Olhando através do espelho Observando e compreendendo organizações e comunidades Ajudando a entender a organização – alguns princípios e dicas A quem as avaliações organizacionais ajudam? As fases do desenvolvimento organizacional As fases do desenvolvimento na prática Os elementos e os ciclos da organização Técnicas para observar as organizações …

I . RECENSEAMENTO E PODER ..................... I. A representação da população: primeiro domínio do poder I1 . Os atores e suas finalidades ........................................... I11 . Controle e gestão dos flwros naturais ............................... IV . Controle e gestão dos fluxos migratórios .......................... 67 67 76 80 88 CAPÍTULO I1 . LÍNGUA E PODER ...................................... 97 I. As funções da linguagem…

IMPLICAÇÕES E FATOS Amélia Cohn 9. SOBRE A ECONOMIA DA SAÚDE: CAMPOS DE AVANÇO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DA SAÚDE PÚBLICA NO BRASIL Áquilas Mendes Rosa María Marques 10) SOCIOLOGIA DA SAÚDE: HISTÓRIA ETEMAS Everardo Duarte Nunes 247 283 Parte III EPIDEMIOLOGIA E SAÚDE COLETIVA i It) CONTRIBUIÇÃO DA EPIDEMIOLOGIA..................................... Zélia Roquayrol 12. RISCO, VULNERABILIDADE E PRÁTICAS DE PREVENÇÃO E PRO­ MOÇÃO DA SAÚDE…