Empreendedorismo

RA 6746343224 Irna Maria Fernandes de Souza – RA 6570194330 Marcos André Rodrigues Monteiro – RA 6751370407 Marcos Gonçalves Ramalho – RA 6942011383 Rubem Thiago da Silva – RA 6942012680 NITERÓI / RJ Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I COMPREENSÃO DO TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1- DEFINIÇÃO 1.2- COMPARAÇÃO ENTRE DOIS AUTORES 1.3- QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS CAPÍTULO II VELOCIDADE E EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO III PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE CAPÍTULO IV IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO E DA COMUNICAÇÃO CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar informações referentes ao Comportamento Organizacional de uma empresa, envolvendo os indivíduos, os grupos, e o ambiente onde se opera a organização. Nas últimas décadas, observamos que o ser humano tem chamado cada vez mais a atenção dos estudiosos e recebido merecidos e cuidadosos estudos no intuito de que se possa conhecer mais a respeito da maioria dos aspectos que lhe são peculiares, principalmente sobre o ponto de vista comportamental. Portanto, obter a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional tornou-se uma tarefa significativa, visto que cada ser humano possui personalidade, comportamento, cultura, visão de mundo e características distintas que influenciarão diretamente nas condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os…

Definição de C.O Entre as definições de C.O escolhemos dois autores com abordagens e comparações entre a definição de CO. John A. Wagner III e Eduardo Soto, observamos que John A. Wagner III define o Comportamento Organizacional como uma forma de as organizações ganharem e sustentarem vantagem competitiva, sua fundamentação teórica de pesquisa é pratica e bastante forte, o que é frisado no corpo do texto, e também em seções específicas em seus capítulos. (Comportamento…

comportamento organizacional como um campo de estudo voltado a prever, a explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro de uma empresa que focao comportamento como conversa entre grupose ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudoe voltado a analise da própria organização e não só individuaise levam o nome de processos organizacionais. 2. Quadro comparativo de sistema Abertose Fechados (Quem está dizendo isto? Autor) O sistema Aberto tem…

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional ALUNA: Carolinne Caetano do Nascimento RA: 425124 Prof. Tutor Presencial: Igor Rafael Tutor a Distância: Renata Nates 19.04.2013 ASSU-RN SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO)…

|Quadro comparativo entre Sistemas abertos e |06 | | |fechados..................................................................... | | |2.1.1.1 |Conclusão................................................................... |07 | |2.1.2 |Referências................................................................. |08 | 1 - Introdução O presente…

Diogenes Pereira Gomes Geovanna Cipione Capucio Almeida Jhenyfer Lorany Ribeiro Maria Tatiane F. Araujo ANÁPOLIS 19 de Abril de 2013 Introdução O comportamento organizacional é de grande importância dentro de uma empresa, principalmente se esta empresa está em crescimento, juntamente do comportamento organizacional estão…

Origens da teoria de sistemas A Teoria Geral de Sistemas (TGS) surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, publicados entro 1950 a 1968. Representa uma das maiores contribuições à ciência moderna e, principalmente, á Administração. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicações na realidade empírica. Bertalanffy criticava a visão que se tem do mundo…

comparativo: temáticas de dois autores......................................................................4 definição.................................................................................................................................4 Sistema aberto e fechado Passo 3 Relatório CAPITULO 2 Passo 1 Conceito de inovação Anexo Pesquisa sobre inovação com 20 pessoas Passo 2 Relatório sobre as pesquisas realizadas descrevendo o efeito da inovação para as organizações…

Ciências da Comunicação – Recife, PE – 2 a 6 de setembro de 2011 As Organizações e os Sistemas Abertos e Fechados e a Emergência: uma Análise Conceitual1 Fábio Oliveira CAMPOS2 Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF Resumo Os sistemas abertos e fechados e a emergência, conceitos concebidos por estudiosos como Morin, Bertalanffy e Johnson, possuem conexões e divergências, e são aplicáveis em alguns tipos de organizações inseridas no mundo de elevada troca de…