Ponto De Vista De Dois Autores Sistema Aberto E Fechado

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................01 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................02 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS..............................................................02 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................................................03 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM…

globalização. Este conceito estimula a inovação e mudança tornando mais fácil o entendimento e convívio com a flexibilidade, espontaneidade e imprevisibilidade. Auxilia no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Comparação e definição entre dois autores sobre Comportamento organizacional. De acordo com Lacomb (2005,p.8), organização é “ grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir objetivos comuns”. Dessa forma, a razão de existir de uma…

unidades delas, assim como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretende ser bem sucedida na sua atividade com as organizações, dentro ou fora delas. Este trabalho vai relatar os conceitos do comportamento organizacional e seus sistemas abertos e fechados. Capitulo I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos dentro de suas organizações. Esse estudo busca conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos…

com o ambiente externo, abriu-se o caminho para a visão sistêmica da organização. Organização é parte de um sistema amplo e dinâmico, que influencia e é por ele influenciado. O principal autor Ludwing Von Bertalanffy: (1901-1972) Livro: Teoria geral de sistemas. Um dos mais importantes biólogos do século passado. Seus primeiros escritos sobre sistemas datam de 1920. Ocorrência dos sistemas na física, na biologia e nas ciências em geral. Segundo Bertalanffy os administradores teriam…

inovadora e empreendedoras teorias de administração. Muitos managers se questionam o por que de se estudar TGA(Teoria Geral da Administração) um administrador que pensa com esse ponto de vista equivale a um historiador que afirma que não vale apena estudar o Império Romano para entender o contexto atual sendo melhor ir ao ponto os estudos sobre o império Norte-americano que esta mais atual, um historiador que faz isso está destruindo sua própria base de entendimento sobre o…

.................................... 04 2.1 Definições de Comportamento organizacional .................................................................... 04 2.2 Definições de CO segundo dois autores .............................................................................. 04 2.3 Sistema aberto e fechado .................................................................................................... 04 3. CAPÍTULO 2 ......................................................................

comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como conseqüência melhorar os resultados da empresa. Apresenta também através da escolha de dois autores que abordam o tema um comparativo entre as definições que cada um dos autores possui sobre Comportamento Organizacional. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional. CAPITULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento…

|Definição de Comportamento Organizacional |5 | |Comparação de Comportamento Organizacional por dois autores |5 | |Sistemas fechados e sistemas abertos |6 | | CAPITULO 2

eficácia. Conceitos que parecem ser iguais, mas não são! Enquanto Eficiência é a criação de bons produtos com a menor quantidade de recursos, Eficácia é a aceitação desse produto no mercado de consumo. Paulo Sandroni definiu de maneira resumida esses dois conceitos, quando diz: ‘Fazer a coisa certa de forma certa”. CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações em sua grande maioria são constituídas por pessoas.…

Tutora Presencial: Alessandra Botelho de Araújo Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore CAMPINAS 19/ABRIL/2012 INTRODUÇÃO Este artigo trará o conceito do comportamento organizacional e sistemas, inovação nas organizações empresariais, seus tipos, características e modelos, a importância do trabalho em equipe e percepção e comunicação e suas variáveis. Nesse trabalho vamos mostrar a importância das habilidades interpessoais para se transformar