Politicas Salarial

empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais. O…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. A descrição de cargo deve focalizar um

...... 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO…

uma estrutura integrada e coerente com suas faixas salariais em disposição gradativa. • Avaliação de cargos: Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistasa construir uma hierarquia entre eles. Portanto, pelo processo de avaliação, os cargossão analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará…

treinamento, conhecimentos e habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações sobre condições de insalubridade e…

Material e Questionário para a prova 1º. Bimestre – Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar…

carga tributária bruta 3.5 – A identidade contabilística entre a poupança e o investimento 3.6. – As políticas salariais angolanas 3.7 – O mercado de trabalho em Angola 3.7.1 – A oferta de trabalho 3.7.2 – A demanda de trabalho CAPITULO 4 – PROBLEMAS MONETARIOS E FINANCEIROS 4.1 – Oferta monetária 4.2 – Os bancos 4.2.1 – Bancos comerciais 4.2.2 – Banco central angolano 4.2.3 – Política monetária e mecanismos de controlo 4.3 – O valor da moeda 4.3.1 – Criação e destruição…

conflitos. Pois a remuneração será de fato diferente para cada um dos profissionais, realizando as mesmas funções, baseando-se nos cargos ocupados por cada um, e não pela função de cada um. 2- A criação de novos cargos pra justificar reajustes salariais na estrutura. A criação de novos cargos, sempre afetará diretamente no fator remuneração. Tanto no aspecto positivo quanto no negativo.Um cargo pode ser criado para limitar as atividades de um profissional, cortando assim, uma parte da…

para uma negociação salarial Em uma negociação salarial temos que ver todos os benefícios a serem negociados como salário ,vale transporte ,ticket, e analisar sempre a política salarial da empresa, para saber se você esta apto a mudar de vaga e para aumentar seu salário se o que você esta fazendo esta sendo bom para empresa. Mais também existem empresas que não alteram sua política salarial , as vezes perdendo ótimos funcionários por conta da sua falta em fazer negociação salarial.…