Politicas Salarial

sentimento de justiça entre os funcionários. Dutra, e Barreto (2004). Componentes de um Sistema de Remuneração Funcional Descrição de Cargos Política Salarial Avaliação de Cargos Pesquisa Salarial Faixas Salariais Fonte: Autoria própria. Princípios da Remuneração Funcional Foco no cargo, não na pessoa.…

SÃO PAULO 2012 SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO PONTOS CHAVES * Construção de um sistema de pontos * Analise de função e descrição de cargos * Avaliação de cargos por pontos * Política salarial * Estruturas salariais SUBSISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ARH= R&S/REMUNERAÇÃO/HST/T&D REMUNERAÇÃO= Administração de cargos; Administração de salários; Administração de benefícios e Pesquisas de mercado. * Forma de explicar a formação da remuneração R=S./B R=…

com finalidade de verificar e fiscalizar as profissões nela reguladas, estruturas o plano de cargos e salários – PCS, é o instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Uxis e seus empregados, além de contribuir para a politica de recursos humanos. Sustentando teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir,disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor, administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o…

da remuneração com o sucesso profissional??? R$ para trabalhador Estabilidade/Segurança Planejamento da carreira direcionamento dos investimentos Motivação p/o desenvolvimento Foco no Futuro 8 Uma política salarial, para ser eficaz, deve ser??? Seis criterios para um política salarial adequada Adequada -deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical; Eqüitativa - deve ser proporcionalmente ao esforço, habilidade e capacitação…

............................................................ 7 ANEXOS ....................................................................................................... 17 17 18 20 21 22 1 – INTRODUÇÃO A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os…

humanos ansiosos por uma oportunidade de trabalho. Realização da Pesquisa Salarial A pesquisa salarial é um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Assim, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas…

orientação do Professor Luiz Carlos Victorino Junior. CEILÂNDIA-DF 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Divisão de cargos e quantidade de funcionários. Tabela 2: Salário de acordo com o nível de complexidade dos cargos. Tabela 3: Pesquisa salarial. Tabela 4: Móveis e Equipamentos do supermercado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO .............................

Atualiza e estabelece as faixas salariais e os parâmetros de remuneração; • Controla política salarial dentro da organização; • Implementa e operacionaliza seu desenvolvimento; • Tem participação nas negociações sindicais, fazendo estudos da política nacional de salários segundo os acordos coletivos; • Analisar promoções e solicitações de aumentos de salários; • Controla custo com pessoal e faz estatística de movimentações salariais; A ACS deve…

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais do nível administrativo, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema baseado em pontos. Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos administrativos,…