Politicas Salarial

perspectivas nas demais regiões, visto a colocação de igualdade em participação de mercado no começo do período, com a chegada das novas diretorias e a implantação de novas políticas de gestão, a empresa sofreu um período de adaptação, porem mantendo estabilidade no negócio. Política e estratégia inicialmente adotadas A política inicialmente adotada foi otimizar os recursos humanos de acordo com a demanda solicitada, mantendo o bom grau de motivação e produtividade. Adequação das…

compõem um grande diferencial competitivo entre as empresas. Com isso, surge a importância de atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para implementar práticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de…

1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO – Concepção, Desenho e Implantação na Empresa Agropecuária e Industrial Serra Grande – AGRO SERRA. 2. Empresa…

funciona como instrumento gerencial, estabelece a estrutura de cargos, defini as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados. A principal finalidade de sua implantação é a de criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas diretrizes do Equilíbrio Interno (em relação aos demais cargos da empresa) e Equilíbrio Externo (aos níveis…

VICTOR MATEUS SALMORIA SUGESTÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA TECNOFRIO. FRANCISCO BELTRÃO 1.1 Procedimentos observados, Políticas criadas, e justificativas Neste item será descrito quais os procedimentos observados na empresa Tecnofrio das 24 políticas de recursos humanos, também será descrito nos quadros as políticas estudadas e desenvolvidas de acordo com as necessidades da empresa, juntamente

5- Suporte organizacional: informações, suprimentos, tecnologias; Pressupostos para implantas um programa de qualidade de vida no trabalho: 1- Responsabilidade institucional; 2- Modelo de gestão empresarial; 3- Formulação de uma política; 4- Modos de produtividade; Importância: 1- Empregados: satisfação no trabalho; 2- Empresas: contribuindo para reduzir indicadores negativos como erros, retrabalho perda de material etc. 3- Clientes: exercício de…

PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial pode ser feita por um profissional que tenha um pouco de conhecimento na área, pois, ela é uma pesquisa que não se difere muito das demais pesquisas, nela deve se conter as seguintes fases: - seleção dos cargos a serem pesquisados; - Seleção das empresas participantes; - Preparação do manual de coleta de dados; - Coleta de dados; -Tabulação de dados;…

mostrar a importância da remuneração salarial como fator de motivação para os colaboradores dentro das organizações. Devido as crescente mudanças que as organizações tem enfrentado e a necessidade de contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de gestão de cargos, salários, benéficos e carreiras e em ações que busquem a motivação dos colaboradores, as empresas precisam se adaptar a um novo fator de motivação chamado remuneração salarial, que segunda a Teoria…

Cargos e Salários 1 O que é Plano de Cargos e Salários? O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa. 2 A partir da implantação do…

Faculdade de Economia e Gestão Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Ano lectivo: 2009-2010 Elaboração de uma tabela salarial Empresa “Cimpor” Disciplina: Gestão de Compensações e Benefícios Docente: Isabel Duarte Introdução Verificamos actualmente sucessivas vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir…