Politicas Salariais

1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO – Concepção, Desenho e Implantação na Empresa Agropecuária e Industrial Serra Grande – AGRO SERRA. 2. Empresa…

COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE POUCOS, BONS E BEM REMUNERADOS. MAS SOMENTE ISSO NÃO É O SUFICIENTE; É, AINDA, NECESSÁRIO CUIDAR DO EQUILÍBRIO SALARIAL INTERNO, OFERECER OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL E REPENSAR A FORMA DE REMUNERAÇÃO. EXISTEM VÁRIAS ALTERNATIVAS PARA ISSO, QUE ULTRAPASSAM AS QUESTÕES CENTRAIS DA POLÍTICA CLÁSSICA DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, COMO : PLANO QUE PROPICIE UMA…

dentro da função, considerando as políticas, normas, procedimentos e orientações presentes dentro do processo, bem como dos requisitos e/ou competências e/ou habilidades requeridos. O passo seguinte é organizar o plano de crescimento possível dentro da organização, conhecido como Plano de Carreira. O Plano de Carreira deverá ser estruturado para proporcionar condições de acesso aos funcionários, considerando as premissas que serão estabelecidas dentro das políticas. Vaga em aberto,…

O período da ditadura militar: sua heterogeneidade  De 1964 – 1968: definição das bases do Estado;  De 1969 – 1974 – Mais rígido da ditadura militar;  De 1974 – 1985: retirada dos militares da cena política. O Serviço Social no contexto da ditadura militar  Retração da vertente crítica da profissão;  Expansão do mercado de trabalho;  Impulso qualitativo – debate sobre questões de teoria e de método do Serviço Social. VISÃO: MODERNIZADORA, CIENTIFICISTA E TECNCISTA.…

os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e política salarial. A ambientação deve ser complementada pela visita do novo funcionário às instalações da empresa e pela apresentação a seus novos colegas de trabalho. …

é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho e abrange três componentes: incentivos salariais, remuneração básica, remuneração indireta/ benefícios. (CHIAVENATO, 2004 p.260). COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular. BENEFÍCIO: conjunto de programas…

Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: * a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. * a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. * o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial…

de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-se com as dos demais colaboradores. O equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Além disso, quando o equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldade em conservar seus talentos profissionais. Este estudo tende apontar além do equilíbrio interno e externo…

estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras. O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação como, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por…

ligados ao cargo ocupado. 4 Remuneração Conceito: • Recompensa ao esforço. • Busca dos objetivos pessoais. • Adequação às metas organizacionais. 5 Os três componentes da Remuneração Remuneração Total R. Básica Incentivos Salariais Benefícios Salário Mensal Bonificações Seguro de Vida / Saúde Salário Hora Gratificações Refeição Participação nos Lucros Convênios Bolsa de Estudos 6 Diferenças entre salário e remuneração…