Politicas Motivacionais

empresas desenvolvam políticas que possuam como objetivo, a retenção de talentos como uma das formas de valorização profissional fixando os colaboradores que apresentem um bom desempenho em suas atividades profissionais, impedindo que saiam para outras empresas. O conhecimento das variantes que interferem na produtividade dos colaboradores, bem como suas necessidades individuais e coletivas, torna-se imperativo para definir as prioridades necessárias à execução de políticas concernentes…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO - GESTÃO DA QUALIDADE Dinâmica das Relações Interpessoais Professora: Arlene Negrão Tema: Teoria Motivacional A teoria da expectação de Lawler III Edward E. Lawler III foi: Professor da Universidade de Yale; Ph.D. pela Universidade da Califórnia em Berkeley ; Professor de Psicologia na Universidade de Michigan; Diretor de Pesquisa do Instituto de Pesquisa Social; Professor na Marshall School of Business da Universidade da Califórnia do…

custo para Faculdade, Convênio Médico, Vale Refeição, Vale Alimentação; Algumas formas de motivar esse colaborador dentro da organização, fazendo Teatro Corporativo, Palestras motivacionais, entre outros. Passo 2 1. a) Quadro Comparativo: Teorias Motivacionais Abraham Maslow Frederik Herzberg David Maclelland Segundo Abraham Maslow, a motivação do ser humano é organizar suas necessidades como: Realização Pessoal…

custo para Faculdade, Convênio Médico, Vale Refeição, Vale Alimentação; Algumas formas de motivar esse colaborador dentro da organização, fazendo Teatro Corporativo, Palestras motivacionais, entre outros. Passo 2 1. a) Quadro Comparativo: Teorias Motivacionais Abraham Maslow Frederik Herzberg David Maclelland Segundo Abraham Maslow, a motivação do ser humano é organizar suas necessidades como: Realização Pessoal…

alcançar resultados finais, como: dinheiro, promoção, apoio do gerente, benefícios, aceitação do grupo, etc... Quadro de fatores determinantes da motivação conforme Vroom 4- Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais – Frederick Herzberg Para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho envolvendo aí o aspecto da motivação, Herzberg, psicólogo escreveu Work and Nature of Man, onde mostra a sua teoria e dois…

estar satisfeita (satisfação nula = nível zero) pois suas necessidades motivacionais deixam a desejar. ▪ Fatores de higiene ou manutenção: São os fatores que apesar de importantes não geram a motivação. Quando atendidos eles deixam os empregados em condições de serem motivados pelos fatores motivacionais. No entanto a sua ausência ou insuficiência leva à desmotivação. Um empregado pode ter seus fatores motivacionais muito bem atendidos, no entanto encontra-se insatisfeito…

abordado pelos autores. No decorrer do seu desenvolvimento mostrar-se-á a Evolução das Teorias Motivacionais, o Comportamento Humano, a Conceituação de Motivação e, por conseguinte a Importância da Motivação Dentro das Organizações. ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................... 09 1. EVOLUÇÃO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS .............................. 11 1.1 As Primeiras Teorias da Motivação…

Conteúdo: História do Brasil Ano de ensino: 4º ano Tema: Brasil, meu Brasil brasileiro! Objetivo: Conhecer a história do nosso país. Material: Caderno, lápis e borracha. Conhecimento prévio: Hipóteses sobre a história do Brasil. Atividade motivacional: Iniciar o tema, questionando: o que é o Brasil para vocês? Quem faz parte do nosso país? Quem mora nele? Quais as características das pessoas que moram neste país? Anotar no quadro todas as respostas dadas pelos alunos, a fim…

situação de trabalho. Para ele existem dois fatores: higiênicos e motivacionais. Fator Higiênico ou extrínseco: Estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. São administradas e decididas pela empresa, ou seja, fora do controle das pessoas como salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais de trabalho, supervisão que recebem dos chefes, políticas e diretrizes da empresa, etc. Apenas os fatores…

essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivíduo. Contudo, de acordo com as…