Politicas Dos Subsistemas De Rh

interdependentes, dotada de um objetivo. Ex: AUTOMÓVEL É UM SISTEMA – composto de várias partes chassis rodas SUBSISTEMAS carroceria pneus motor... Que se inter-relacionam – interatuam - interdependem – OBJETIVO TRANSPORTE 7 Sistema: Conceito e Hierarquização SISTEMA – compreendendo a Interatuação e Interdependência se uma das partes – subsistema – não corresponde à expectativa: basta que o subsistema “MOTOR” não funcione para que o sistema automóvel como um todo também deixe de…

sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira, conhecida como o Michigan Concept, desenvolvido por Tichy e seus colaboradores, define PERH como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem, o Harvard Concept,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de…

estratégico independentemente do porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Além de continuar respondendo por questões de cunho operacional, passa também a ser responsável direto por ajudar a empresa a atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio. No entanto, para a realização de atividades de cunho legal e burocrático do Departamento de RH é comum o desenvolvimento de sistemas de abrangência puramente departamental, e não…

A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas

Planejamento de RH. 8- Que variáveis devem ser dimensionadas no Planejamento de RH? 9- Qual é a participação gerencial no Planejamento de RH? 10- Explique as etapas do Planejamento de RH. 11- Qual é a importância do sistema estrutura/ descrição de cargos? 12- Estabeleça a diferença entre tarefa e função. 13- Comente sobre os principais clientes da ARH. 14- Quais são os objetivos dos empregados na busca por um trabalho? 15- Como as empresas contemporâneas devem considerar as…

entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Como referencial foram pesquisados temas como conceituação de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, sistemas, objetivos, papel e políticas de administração de Recursos Humanos, subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos e treinamento e suas aplicações. Como parte do levantamento na empresa, destaca-se o levantamento do setor de Treinamento na empresa, suas principais funções, objetivos…

Qualidade). SPQ, Subsistemas: 1. Subsistema de Normalização – visa apoiar a elaboração de normas e outros documentos de carácter normativo de âmbito nacional, europeu e internacional 2. Subsistema de Qualificação – tem por objectivo o reconhecimento da competência técnica de entidades para actuarem no âmbito do SPQ (acreditação), bem como a avaliação e demonstração da conformidade das actividades, seus agentes e resultados, com requisitos previamente fixados (certificação) 3.…

precisam ser implantados e melhorados para que os talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva. Para conversar sobre a importância de ter uma área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscilla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de…

PORQUÊ... QUEM NÃO SE COMUNICA SE COMPLICA? 1 GESTÃO DE PESSOAS É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos organizacionais A política de Gestão de Pessoas deve ser compreensível e principalmente, comunicada. 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO • MISSÃO Representa a existência. Quem somos, o que fazemos e porque fazemos o que fazemos? • VISÃO Imagem a respeito de si e do futuro. Compromisso com…