Politicas De Remuneração

DOUGLAS DELFINO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22 3.4 CARGOS 22 3.5 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E CARGOS 24 3.6 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

os níveis compatíveis de remuneração. Elabora também projetos de treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de diagnósticos, procurando recomendar estratégias adequadas para o aumento dos níveis de interesse, satisfação e motivação das pessoas. Compensação ou manutenção: prioriza salários, benefícios, carreiras, higiene e segurança no trabalho, relações sindicais. Este complexo sub-sistema articulado ao sub-sistema de aplicação lida não só com a remuneração direta, mas…

936409 sheila cristina paixão silva – RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Guarulhos 2010 amanda marchiori mateus – ra882709 edna pacheco nascimento – ra 936409 sheila cristina paixão silva - RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

Subsistemas de RH. Os subsistemas na área de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. |

organizacionais como se comporta no ambiente físico e outros, veremos algumas áreas importantes que uma organização deve ter para um bom funcionamento como: áreas da administração, treinamentos e desenvolvimentos de pessoas, planos de remuneração e benefícios, ética, politica, sociedade e por fim as áreas de economia no setor público. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. No decorrer do…

obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo. Esta pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações paras a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de Recursos Humanos de uma empresa.…

REMUNERAÇÃO Tudo o que o empregado recebe, em conseqüência do trabalho que realiza em uma organização. PASSAR PARA CHIAVENATO O SLIDE 9 E 10 PLANO DE REMUNERAÇÃO Critérios p/ a construção de plano de remuneração: • 1º- Equilíbrio interno x Equilíbrio externo – O modelo de justiça salienta que as pessoas estarão satisfeitas qdo. Percebem que são pagas de forma igual. Por outro lado, a equidade externa obedece ao modelo do mercado de trabalho, que fixa os salários conforme as…

a antiga lei, baseada no «direito penal do menor» e na «doutrina da situação irregular». Essa doutrina definia um tipo de tratamento e uma política de atendimento que variavam do assistencialismo à total segregação e onde, via de regra, os «menores» eram simples objetos da tutela do Estado, sob o arbítrio inquestionável da autoridade judicial. Essa política fomentou a criação e a proliferação de grandes abrigos e internatos, onde ocorriam toda a sorte de violações dos direitos humanos.…

Você S.A. Disponível em: Acesso em 24/06/2014. 2- POLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS APRESENTAR UM MODELO/EXEMPLO DEPOLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO FORMATADA EM UM FORMULÁRIO. Normas e Procedimentos Modelo 1.Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e…