Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Baseado em teorias de Idalberto Chiavenato. RH, abrange aspectos como a cultura organizacional, satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato, “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são o sujeito ativo da gerência

O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. As empresas têm o objetivo precípuo de gerar…

recurso humano dentro das organizações; identificar quais gargalos dificulta o desenvolvimento de novas estratégias para os setores da empresa, ressaltar a importância da remuneração estratégica. O trabalho estará distribuído em capítulos abordando assuntos como Planejamento, Planejamento Estratégico, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, posteriormente foi conceituado Sistemas de Remuneração, Métodos Tradicionais de Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial e Política Salarial,…

surgimento da globalização, uma vez que as organizações precisam ser competitivas e ser repensadas quanto à estrutura organizacional, à adequação do sistema de remuneração, às formas de atrair e manter o colaborador, ao desenvolvimento de produtos e serviços. Para (Chivenato, 2004) cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com seus conhecimentos desde que haja uma retribuição adequada. Já as organizações estão interessadas em investir em…

| UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINACAMPUS DE SÃO MIGUEL DO OESTECURSO DE ADMINISTRAÇÃO | | DENNER GALBAS FINGER EDUARDO DURIGON EVANDRO PAINI PROJETO DE estágio REESTRUTURAÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Indústria e Comércio de Móveis Meotti Parpinelli Ltda São Miguel do Oeste 2008 LISTA DE QUADROS Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho por relatórios.............................. | 20 | Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de…

................... 09 1.2 1.3 1.4 AUTOMAÇÃO, DESEMPREGO E NOVAS FORMAS DE TRABALHO .......13 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ..................................................... 15 FUNÇÃO E OBJETIVOS DA ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............................................................................................................... 18 1.5 PAPEL E A IMPORNTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES ............ 20 CAPÍTULO II – PLANO DE CARREIRA ...........................................

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2003), o mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. As atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Além disso, todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (recursos de materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos e etc.). A Gestão de…

1 INTRODUÇÃO Evoluir é uma constante nas organizações. Com o passar dos anos novas tendências e novas tecnologias foram se incorporando ao processo administrativo. Quando as organizações são bem sucedidas, elas crescem Este crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, atualmente as organizações contemplam alta competitividade, tecnologia de ponta e processos cada vez mais enxutos

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem e participa da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau, a administração de recursos humanos é entendida como uma série de decisões…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIMARA DIOGO JAKSON TIPOS DE ORGANIZAÇÕES Trabalho final apresentado à disciplina de Teoria da Administração do curso de Administração. Centro Universitário – Católica de Santa Catarina. Professora: Edesio Jair Wittkowski JARAGUÁ DO SUL 2012 SUMÁRIO 1 TEMA................................................................................................................. 2…