Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Em meio à globalização e mercados cada vez mais competitivos as empresas estão buscando conciliar seus interesses insaciáveis por lucros e novos mercados com os interesses de seus colaboradores, pois, muitas dessas organizações já direcionam/reconhecem que para atingir maiores lucros é necessário funcionários dedicados e acima de tudo satisfeitos. É bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e essas são responsáveis por criar, transformar,…

aplicando o conhecimento a prática através de um relato de caso de pesquisado em uma agência bancária da cidade de Porto Velho. As atividades relacionadas aos Recursos Humanos ganham cada vez mais importância no contexto organizacional. Nas organizações as pessoas estão tornando-se a chave do sucesso sendo vistas não apenas como cumpridoras de tarefas, mas sim como delineadoras do alcance dos objetivos e metas. Acredita-se hoje que o bom desempenho de uma organização esta intimamente…

remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações, aborda-se, uma breve concepção de organização e do comportamento organizacional. São levantadas algumas definições sobre o comportamento humano e de como a motivação afeta este comportamento. Destaca-se também o papel das…

consultados permitiram a fundamentação deste artigo. Sendo utilizada como metodologia e inspiração a revisão bibliográfica e a consulta a diversos artigos sobre o tema em questão. Atualmente a área de Recursos Humanos ocupa posição de destaque nas organizações. Analisamos que uma das principais funções desta área é recrutar, selecionar e principalmente reter talentos, sendo cada vez mais exigido o profissional adequado para o cargo oferecido. Este pré-requisito vai além da qualificação e…

acarretando uma incrível velocidade nas mudanças e transformações, enquanto muitas empresas - e as pessoas que nelas trabalham ficam por fora dessa incessante corrida. Estacionar significa andar para trás enquanto os outros se distanciam cada vez mais (Chiavenato, 2009). A empresa deve ter todos os colaboradores, envolvidos no treinamento e motivados em seu serviço com o melhor conhecimento possível. Verifica-se que o processo de treinamento realizado de modo correto em cada uma de…

trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 1999, p. 11) “Os recursos humanos, há alguns anos, constituíam um exemplo típico de recursos fáceis e abundantes.” (CHIAVENATO, 1999, p. 9) Duas citações diretas longas; Dentro dessa concepção, administrar é um processo de criar oportunidades, libertar potências, remover obstáculos, encorajar o crescimento, proporcionar orientação. É uma administração por objetivos em vez de uma administração por controles. (CHIAVENATO, 1999, p. 148)…

da empresa. Os critérios que utilizarei com o presente estágio na empresa Aneli Buffé, ou seja, por ser uma empresa familiar de pequeno porte, pretendo abordar os seguintes assuntos: planejamento organizacional, planejamento de recursos humanos, políticas de recursos humanos, recrutamento e seleção, capacitação de pessoas, liderança, cultura e clima organizacional. Através da fundamentação teórica, será possível realizar um diagnóstico situacional da empresa, com sugestões de melhorias e…

Tipos de lideranças Segundo Chiavenato (1994, p. 137), liderança é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos” e pode ser dividida em: • liderança como influência: uma pessoa pode influenciar outra em função do relacionamento existente entre elas; liderança que ocorre em determinada situação: ocorre em dada estrutura social decorrente da atribuição de…

INTRODUÇÃO Atualmente, sabe-se que as relações de trabalho fazem parte da vida de todas as organizações e dos indivíduos que estão envolvidos com elas. Dentro dessas relações diversos desafios podem ser encontrados quando colaborador e empregador começam a se desentender entre si e quando não há acordo entre as partes, medidas drásticas podem ser tomadas por ambos, então, nesse momento entra o papel dos sindicatos que representam a classe dos trabalhadores e classe patronal com…

externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estudar os meios de políticas de recursos humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse…