Politica De Provimento Interno E Carreira Em Rh

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO Este trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal (CEF), que atua em todo o Brasil atendendo aos mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A ênfase foi dada às áreas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com pesquisa no site da empresa, entrevista com funcionário da empresa e bibliografia especializada.

ainda possam ser encontrados na administração pública de nosso país. No que diz respeito à segurança como fator relevante para o desempenho das funções do servidor público, a estabilidade configura com o objetivo de isentá-los de perseguições políticas ou pressões no ambiente de trabalho, porém, esta acabou por ser amplamente associada apenas a um lado negativo: fator de acomodação ou de não demissão. É comum então ouvir insinuações de que a estabilidade é a vilã do bom serviço…

aprendizado do acadêmico, e o conhecimento cada fez maior na questão de relacionamentos empresariais, dentro ou fora da empresa de atuação. 2 HISTÓRICO DOS DEPARTAMENTOS DE AÇÃO SOCIAL NO CONTEXTO BRASILEIRO Tradicionalmente, dentre as políticas sociais, a assistência social desenvolvida no Brasil foi concebida com base na caridade e filantropia, com características assistencialistas e clientelista. A pobreza era considerada fruto da incapacidade dos indivíduos e de…

mensuração de resultados ............................................................................... 9 1.1 A Gestão de pessoas e a avaliação e mensuração de resultados ................................... 9 1.2 A avaliação e mensuração de resultados em RH......................................................... 17 Capítulo 2 ............................................................................................................................. 47 O sistema de gestão de…

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

Recursos Humanos Em Gestão de Pessoas, vocês poderão pesquisar este subsistema quando da análise do tema de recrutamento e seleção. Vamos estudar alguns conceitos e definições: “O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz consequências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma. No processo de…

organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 1.3 LEGISLAÇÃO o Lei Orgânica do MPCM (Lei Complementar n. 086/2013): www.mpcm.pa.gov.br o Lei Orgânica do TCM (Lei Complementar n. 084 /2012): www.tcm.pa.gov.br Regimento Interno do TCM: www.tcm.pa.gov.br o Regime Jurídico Único (Lei n. 5.810/94) : www.alepa.pa.gov.br Constituição do Estado do Pará: www.alepa.pa.gov.br 2. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CARGO 01: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO: A natureza…

RESUMO Este trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional. Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração. Introdução Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do…

processo, tem origem na busca a adequada de profissionais no sentido de identificar, recrutar e selecionar os melhores profissionais de mercado. Assim, surgiu a SRH Insight Soluções em Recursos Humanos para atender as necessidades das organizações no provimento e desenvolvimento de pessoas na área de TI. A SRH Insight mantém-se atualizada com as melhores e modernas práticas utilizadas em processos seletivos e conta em seu quadro com uma equipe altamente qualificada, atualizada e…

a Cultura e as subculturas. 2. Cultura Organizacional e seus fundamentos: Cultura organizacional ou cultura corporativa consiste no conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através valores, crenças, regras de conduta, princípios e políticas de gestão implantada pela organização e compartilhada por todos os membros dela. É a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas; o que demonstra a importância da cultura organizacional de…