Plano de carreira

exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas estão exigindo cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários. Depois do recrutamento externo ou interno vem avaliação do candidato que requer sua interpretação, e que no final do processo seja possível definir as vantagens e desvantagens da contratação do candidato. Este trabalho tem como objetivo estudar os meios de políticas de recursos humanos – Plano de Carreira utilizado principalmente no recrutamento e seleção de pessoal interno praticadas nas organizações. Os…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BRASÍLIA - DF 2014 Beatriz M. Santos -RA: B83HID-5 Letícia Cristina Da S. Lima - RA: B81HGB-3 Lourdes Aparecida N. Da Silva - RA: B72844-2 Miguel A. Júnior - RA: B780DC-1 Núbia B. Resende - RA: C19DIB-4 Raimundo Nonato F.Do Nascimento - RA: B828FC9 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sam's Club - Clube de Compras do Grupo…

aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade. O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

de Diagnóstico Aplicação do Questionário de Benchmarking Entrevistas com Dirigentes Chaves Apresentações e Entrevistas de Entendimento do Contexto Consulta à Legislação Entrevistas com as Diretorias Centrais e Setoriais de RH Entrevistas com os Superintendentes e profissionais-chaves • 1ª versão das Competências Essenciais • • SEF e SEAPA SES e SEPLAG • Definição dos Componentes do Modelo Diagnóstico Compreender a Situação Atual Identificar Pontos Fortes (PF) e Pontos…

Apresenta o processo de provimento de Recursos Humanos, descrevendo fundamentação teórica e como é desenvolvido na pratica pela empresa Vegas. O trabalho foi desenvolvido através de relatório com instruções feitas pelo coordenador da APS, detalhando informações como a historia da empresa e seu crescimento, quais produtos que a empresa, força de trabalho, e o processo de provimento de Recursos Humanos. 1 Revisão Conceitual: fundamentação Teórica…

IV FORUM DE RH NO SETOR PÚBLICO ARACAJÚ - SE 1 É um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa, para orientar sua administração salarial.  Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa.  Estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas.          Análise, diagnóstico e entendimento do negócio…

as pessoas com requeridas qualificações para a função que possam vir a ocupar, afim de que os resultados empresariais sejam alcançados. Uma das estratégias que vem dando base para as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação do Banco de Talentos Internos, através da identificação de potenciais. Assim, parece que todas as organizações modernas vêm tentando se reinventar ao longo desta última década. Percebemos que os anunciados sucessos gerenciais ocorrem na capacidade…

atividades da gestão de Recursos Humanos, que se mostra como um conjunto de complexos sistemas que para realizar análises de desempenho acaba por descrever os cargos e as funções da organização. E tudo isso pelo objetivo geral de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1. RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente…

Curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 3 Araraquara 2012 SUMÁRIO Introdução Organização Mercado Organograma Principais funções da gestão de pessoas Posição dentro da organização e parceiras com líderes Competências Treinamentos Plano de carreira Sistema de remuneração Progama de benefícios Liderança e poder Cultura e clima Ambiente de trabalho Considerações finais 4 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10 4 1-Introdução A parte…