Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas como relações conflitivas, levando-se em consideração a administração de pessoas e o planejamento estratégico. Palavras-chave:stress; efeitos positivos e negativos; bloqueios. …

Este trabalho tem por finalidade a elaboração de um Projeto de Investimento no negócio de Cabos e Baterias, no qual será analisada a viabilidade econômica por meio dos critérios estudados na disciplina (TIR, VPL e Payback), apontando os aspectos favoráveis, os aspectos que precisam de melhoria e as sugestões de aperfeiçoamento das práticas. Este trabalho será importante para a construção da competência necessária para a avaliação de projetos e negócios empresariais. Sumário ETAPA…

acfrancisco@utfpr.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms (UNIAO) salete@uniao.edu.br Ana Carolina M. Pilatti de Paula, Ms (UNIAO) anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando uma exigência às organizações bem sucedidas. Dessa forma, as empresas direcionam seus esforços no sentido de criar um ambiente corporativo agradável, oferecendo para isso uma série de benefícios sociais e financeiros. Contudo, as necessidades humanas…

atividades organizacionais no nível tático como também pela definição e execução da estratégia organizacional ao nível global das organizações. No conteúdo a seguir apresentaremos as formas de Planejamento Estratégico, tático e operacional. Ressaltamos também o Planejamento da Ação Empresarial, Organização da ação empresarial, elementos do Processo Administrativo e seus aspectos. Também falaremos sobre a importância da direção, controle e organização no meio empresarial, explicaremos o…

EMPOWERMENT 2 SOBRE A EMPRESA - Grupo P2COM 8 ANÁLISE DOS PODERES SEGUNDO A P2COM 9 Poder através da Responsabilidade 9 Poder através da Autoridade 10 Poder através dos Padrões de Excelência 10 Poder através do Treinamento e Desenvolvimento 11 Poder através do Conhecimento e da Informação 12 Poder através do Feedback 14 O Poder através do Reconhecimento 15 O Poder através da Confiança 16 O Poder através da Permissão de Errar 17 O Poder através do Respeito 19 Conclusão 20 …

construída) e em constante transformação. Considerando esses aspectos, podemos concordar com Bock (1999), que de modo geral, a "personalidade refere-se ao modo relativamente constante e peculiar de perceber, pensar, sentir e agir do indivíduo. Isso inclui habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, o modo de comportar-se e, inclusive os aspectos físicos do indivíduo. A definição de personalidade engloba também como todos esses aspectos se integram, se organizam, conferindo…

liderança, limpeza, segurança ambiental, controle da poluição física e acústica, controle da temperatura, luminosidade, benefícios sociais, relações de trabalho entre e ambiente social, entre outros. Esses fatores podem ser constituídos em pontos positivos e negativos. Em relação a esses fatores, o método de qualidade de vida no trabalho foi adotado, com objetivo de aumentar a produtividade e melhorar as circunstâncias físicas e mentais sob as quais o trabalhador atua…

A: 9203150 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2015 INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho do profissional não é algo irrelevante ou um instrumento de controle objetivo e obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avaliando e recompensando e nelas depositando confiança. Onde o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar…

a respeito do desempenho e resultado atingido por um profissional numa empresa. Referente à competência interpessoal esse Feedback pode ser positivo ou negativo. O Feedback é o processo de comunicação que se estabelece com o objetivo de oferecer a uma pessoa ou grupo informações sobre o grau de adequação de suas ações que revela pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. A comunicação e o Feedback, são eixo central na arte do relacionamento…

negociação e o limite de poder dado a esta terceira pessoa pra tomada de decisão na negociação. Palavras-chave: Conflitos, solução, efeitos. 1 CONFLITO: O QUE É E COMO ENTENDÊ-LO. O conflito pode ser visto e interpretado de várias maneiras. Geralmente a primeira impressão que temos é de medo, pois já pensamos em discussão, luta, ameaça. Segundo Hampton, existem duas maneiras de encarar um conflito: negativo (vê apenas como algo prejudicial, o evitando a todo custo) e positivo…