Poder Diretivo

shows” pelo mundo, onde a privacidade tem um preço, pois, expondo sua vida privada para os telespectadores da televisão, os participantes colocam sua intimidade em frente às câmeras. Dessa forma, assinando contrato com a televisão, participam sem poder requerer nenhuma indenização futura, pois sabem que suas imagem serão usadas e exibidas para inúmeros telespectadores, podendo até ser editada as imagens e áudios para a mídia. No entender do ilustre Alexandre Agra Belmonte, “a…

forma por acreditar que o aluno só aprendera se construir algum conhecimento novo; 2.5.12.23. Tal processo dar-se-á por reflexionamento e reflexão; 2.5.12.24. Não acredita na transmissão do conhecimento como o professor diretivo; 2.5.12.25. Não acredita que o aluno é totalmente ignorante diante um conhecimento novo; 2.5.12.26. Acredita que seu aluno é capaz de aprender sempre; 2.5.12. Neste modelo o aluno:…

líder preocupado em servir aos outros ou em servir a si mesmo? Ele acha que a posição que ocupa lhe foi emprestada pelo seu pessoal ou ele pensa que como um líder ele é dono de sua posição e, portanto, devem fazer qualquer coisa para proteger o seu poder e status? O caráter e os valores do líder são seu diferencial. Se o líder for humilde e motivado a servir, não importa qual seja o seu desempenho anterior, ele tem o potencial para despertar o melhor nas pessoas. Liderança não se refere…

representantes da Diretoria e Gestores da Empresa. Para a implementação de um Programa de Gestão pela Qualidade Total, ou mesmo para certificação da ISO 9001:2008, existe a necessidade de um planejamento detalhado, que pode contar também com um comitê diretivo ou comitê da qualidade. Dentro do conceito de governança corporativa a Empresa ainda pode escolher a participação de consultores e auditores independentes, tanto para a formação, quanto na participação efetiva do comitê. Na…

---------------------------------------------------------------------- PAG 04 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ------------------------------------------------------ PAG 04 FILME TEMPOS MODERNOS ------------------------------------------------------------- PAG 04 QUESTIONÁRIO DIRETIVO---------------------------------------------------------------- PAG 05 PLANO DE AÇÃO ----------------------------------------------------------------------------- PAG 06 RELAÇÕES DO GESTOR COM O EMPREGADO…

Parte superior do formulário Analítico. Apoiador. Catalisador. Controlador. Diretivo. Questão 2 O poder nunca é aquele que realmente você possui, mas o poder que a outra pessoa crê que você tem. Como abordado na web aula, sobre as características do poder é correto afirmar que: I - O poder é dependente da sua percepção e do outro. II - O poder é estável. III - O poder se origina no nada. IV - O poder é instável. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Parte superior do…

bastante seguras e conservadoras. • Lembrança: ao prever o futuro, as pessoas tendem a valorizar os acontecimentos presentes em sua memória. Estilos de tomada de decisão Alta Estilo analítico Estilo conceitual Complexidade cognitiva Estilo diretivo Baixa Tarefas Orientação Pessoas Estilo comportamental • Orientação : tarefa (foco no desempenho); pessoas (foco nas relações interpessoais). • Complexidade cognitiva: usada para descrever o grau de tolerância que as pessoas…

personalidade, a dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ou colocar seu emprego em perigo ou ainda degradar o clima de trabalho, podendo ser também como prática persistente de danos, ofensas, intimidações ou insultos, abusos de poder ou sanções disciplinares injustas que induzem, naquele a quem se destina, sentimentos de raiva, ameaça, humilhação, vulnerabilidade que minam a confiança em si mesmo. ‘’Para se caracterizar o Assédio Moral é preciso qualquer conduta…

com um objetivo comum, alcançar as metas. No estudo sobre liderança identificamos comportamentos diferentes entre os líderes, comportamento autocrático e o democrático. O líder autocrático, que vai concentrar nele a autoridade, faz uso de seus poderes para administrar seus subordinados e conseguem bons resultados quando estes são supervisionados de perto. Contudo existe certo nível de insatisfação por parte dos subordinados devido ao seu estilo autoritário. O líder democrático, que…

três estilos de White e Lippit São três estilos básicos de liderança: autocrático, liberal e democrático. O autocrático possui um estilo de decisão que exclui o envolvimento dos que são liderados, apenas enfatiza o líder e somente cabe a ele o poder de tomar decisões sem nenhuma interferência. O estilo Liberal permite aos liderados decidirem entre si quais são as melhores soluções e atitudes a serem tomadas, apenas enfatiza o grupo e o líder é ignorado pelo grupo. E, finalmente, o democrático