Poder Diretivo E Assedio Moral

O PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A SUJEIÇÃO ARAPIRACA-AL, 10 DE DEZEMBRO DE 2012. O PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A SUJEIÇÃO Trabalho solicitado para obtenção da nota da AB2 da disciplina de Antropologia das Organizações, ministrada pelo professor Fabiano Santana. Arapiraca, 10 de dezembro de 2012. SUMÁRIO 1.Introdução 2. O poder ( colocar conceito) 2.1. O poder nas organizações 2.2. Tipos de poder 3.0. . Sujeição e/ou assedio moral 3.1.…

DANO MORAL NO ÂMBITO TRABALHISTA ALGUMAS REFLEXÕES Professor Doutor Francisco Pedro Jucá Professor da Faculdade de Direito - UPM “Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;” O constituinte, derivado, atribuiu a Justiça do Trabalho a competência material, pois, para conhecer e julgar “as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação…

Pós-Graduação Strictu Sensu em Direito e Processo do Trabalho, ministrado pela Universidade Anhanguera-Uniderp Elaborado por Lucas Germano dos Anjos ASSÉDIO MORAL: O MAL INVISÍVEL Piracicaba/SP 2013 Lucas Germano dos Anjos ASSÉDIO MORAL: O MAL INVISÍVEL Artigo científico apresentado junto ao curso Direito e Processo do Trabalho da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela LFG, orientado pelo Prof

1 INTRODUÇÃO Danos morais são as perdas sofridas por um ataque à moral e à dignidade do ser humano, definidos como uma ofensa à reputação da vítima. Qualquer perda que se relacione à honra pode ser dita como dano moral. Cada indivíduo que se sentir ofendido em sua moral, poderá e deverá entrar com uma ação na justiça, solicitando uma indenização. Anteriormente discutia-se no direito brasileiro, a possível reparação por danos morais mas, Atualmente o direito à indenização está determinado

SP, devidamente qualificado e representado nos autos do processo em epígrafe, vem com a devida vênia ante Vossa Excelência através de seu advogado e bastante procurador signatário propor a presente: AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS DECORENTE DE ASSÉDIO MORAL Em face do SAAE, Serviço Autônomo de água e Esgotos, autarquia municipal com sede na Rua José Macedo Costa, 66, Aparecida, SP, pelas razões abaixo expostas: DOS FATOS: O requerente é servidor da requerida, que é…

Trabalhista, (CLT), e o artigo 282 do Código de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiariamente por força do artigo 769 da (CLT) propor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO CC/ COM DANOS MORAIS, com respaldo nos artigos 483, E, da ( CLT) e 114, VI, DA CF/88 E EC/45 E SUMULA 392 DO TST; Pelo rito ordinário em face da empresa Delta, cadastro de pessoa jurídica (CNPJ) sob o nº ----, endereço completo nº -----, CEP…

serviços que extrapolem sua capacidade física e intelectual. A segunda hipótese é exigência de serviços considerados ilegais, como por exemplo trabalho perigoso ou insalubre para menores. Por fim, jamais poderão ser exigidos serviços contrários à moral e aos bons costumes e o empregador não poderá exigir serviços estranhos ou alheios àqueles contratados. Neste caso, o empregador contrata determinados serviços, sendo-lhe vedado exigir outros. Entende-se, porém, que se os serviços…

O reclamado ao aproveitar-se do reclamante e não fornecer as condições de trabalhos adequadas é humilhante, devendo tal conduta ser rechaçada e devidamente punida pela Justiça Trabalhista. O dano moral também tem o caráter pedagógico, devendo ser aplicado com o objetivo de punir e ensinar a reclamada que sua postura não deve ser repetida. O ato realizado pela reclamada caracteriza tirania patronal incompatível com a dignidade da pessoa humana e com a valorização…

UNIVERSIDADE SAGRADO CORACAO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO BAURU 2015 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia do Trabalho da universidade sagrado coração – USC/ Bauru, sob a orientação da Prof. Luciana S Zanelato. BAURU 2015 1. INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual vem ocorrendo com grande freqüência tanto na iniciativa privada, quanto nas instituições publicas. Caracteriza-se pela exposição dos…

impostas de forma obrigatória pela reclamada e nos reflexos destas verbas sobre férias e adicional de 1/3, 13º salários, FGTS, DSR`S inclusive sábados e feriados (norma coletiva), a calcular. 6- DO TRANSPORTE DE VALORES – ATO ILÍCITO – DANO MORAL Desde a sua admissão em abril de 2009 até julho de 2011, o reclamante foi obrigado a realizar transportes de numerários (dinheiro em espécie), em desconformidade com a legislação (Lei 7.102/83). Enquanto laborou para a…