Plr Remuneração Estratégica

ESTÁCIO DE SÁ Programa De Participação Nos Resultados IZABELLE SIQUEIRA DA COSTA MAGÉ 2014 2 IZABELLE SIQUEIRA DA COSRA Trabalho de pesquisa apresentado com o objetivo de obtenção de média para aprovação na disciplina de Remuneração Estratégica no curso de MBA – Gestão de Pessoas. MAGÉ 2014 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................4 PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NO…

Presidente da Banca ________________________________________ Prof. Secretário da Banca ________________________________________ Prof.Me.Edgar Schulze Orientador Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis 7 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS PPR PLR RH FACENP TST MP Plano de Participação nos Resultados Participação nos Lucros e Resultados Recursos Humanos Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis Tribunal Superior do Trabalho Medida Provisória 8 LISTA DE FIGURAS Figura 1…

sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2. SOLUÇÕES DE REMUNERAÇÃO 5 3.RECOMPENSA 6 3.1 TIPOS DE RECOMPENSA 8 4. O PRINCÍPIO DA MÚTUA RESPONSABILIDADE 8 5. PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RECOMPENSA 8 5.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 9 5.2 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 9 5.3 DEFINIÇÃO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 9 6. AMBIENTE 10 7. OBJETIVOS E METAS 10 8 CONCLUSÃO 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12…

Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja a desmotivação de outro, e que as metas e objetivos a serem atingidos não sejam impossíveis. A remuneração fixa é uma

processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje…

Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é só isso,…

Direito Trabalhista Perguntas: 1) Salário e remuneração são sinônimos? Explique. 2) Explique o salário em utilidades? 3) Como funciona a remuneração através da participação nos lucros? 4) Em que casos é obrigatório o pagamento de adicional por periculosidade? E por insalubridade? 5) O que é o PIS-PASEP? Para que serve? Em que situações podem ser sacadas? 6) O que é rescisão indireta? Respostas: 1) Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência

-------------------------------------------------------------------------------- Técnicas de gestão: Confira as técnicas modernas de gestão, execução e controle administrativo em uma organização. • Administração Estratégica em TI •Benchmarking •Business Intelligence - Conjunto de softwares que ajudam em decisões estratégicas •Controle de Estoques de Matérias-Primas • Controle Estratégico, Tático e Operacional • CRM • ERP •Efeito Tesoura - Alavancagem Financeira de…

RASA TRABALHO DE GRADUÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI MODULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE - PONTE RASA AMANDA NOVAES DA SILVA CRISTIANE MALAMAN JOYCE PEREIRA DOS SANTOS SHEILA ARAUJO CARVALHO SILVA SUELI TORRES JULIANA RODRIGUES TRABALHO DE GRADUÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI MODULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar, apresentado…

INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em compreender os conceitos de gestão de pessoas e mudança organizacional e demonstrar a evolução da área de recursos humanos. Também iremos desenvolver um plano de negócios com a empresa Mcdonalds e criar estratégicas visando melhorar o crescimento e desenvolvimento organizacional e a satisfação dos funcionários. SUMÁRIO Capa Introdução Sumário Relatório sobre gestão de pessoas.................