Planos De Beneficios Sociais

Pergunta 1 Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Selecionada: c. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: c. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para…

Q uadro 1 C aracterísticas: Benefício Definido X Contribuição Definida Xx Q uadro 2 Percentual e V alor de A cumulação Regime Progressivo xx Q uadro 3 Percentual e Prazo de A cumulação Regime Regressivo Xx Q uadro 4 Comparativo T ributação Progressivo x Regressivo Xx L IST A D E F I G U R AS F igura 1 Sistema de previdência complementa r fechado Xx F igura 2 F ases do plano de benefícios xx F igura 3 F ase de A cumulo de recu rsos

ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA CALDAS DA SILVA BRUNA LOPES FERREIRA DANIELA RITTA PETITEMBERTE EDIANE DA SILVA VIDAL JARDEL CAMPOS DA SILVA JESSICA WAINER PLANO DE BENEFÍCIOS Alvorada 2011/1 ANDRESSA CALDAS DA SILVA BRUNA LOPES FERREIRA DANIELA RITTA PETITEMBERTE EDIANE DA SILVA VIDAL JARDEL CAMPOS DA SILVA JESSICA WAINER PLANO DE BENEFÍCIOS Trabalho apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Administração Cargos e Política de Remuneração, da…

ECONÔMICO - CSE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rita Kolling Análise dos Planos de Benefícios do Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos: Um estudo de caso no Benefício Definido Saldado e POSTALPREV na Diretoria de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS 2010 Rita Kolling Análise dos Planos de Benefícios do Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos: Um estudo de caso no Benefício Definido Saldado e POSTALPREV na Diretoria de Santa Catarina …

aqueles que forneceram o capital de participação ou de risco para o negócio); e, enfim, outra parte, em forma de salários (aos funcionários e encargos sociais decorrentes). Assim, cada recurso produtivo tem o seu custo e o seu benefício. O seu investimento e o seu retomo. É o emergente sistêmico ou efeito sinergístico que faz com que o benefício seja maior do que o custo e que o retomo compense o investimento efetuado. 1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3º ADM Todo processo…

previdência social atua em cinco ramos principais: invalidez, velhice ou tempo de serviço; doença e maternidade; acidentes de trabalho; desemprego e encargos familiares. É um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador, em caso de perda de sua capacidade laborativa. Os planos de previdência podem ser abertos ou fechados. As entidades fechadas (Entidades Fechadas de Previdência Privada - EFPP´s), que administram os…

* Tema: A importância da previdência privada como renda complementar Problemas de pesquisa: Qual influencia da previdência privada sobre a previdência social. Como a previdencia privada conmtribui para complementacao da aposentadoria. * Objetivo Parcial:Mostrar a importância de uma previdência complementar para garantir a qualidade de vida de seus beneficiários. * Bibliografia: Barreto, Carla E.B e outros. Viver de aposentadoria. Sera que vai dar. Rio de Janeiro: COPPEAD,…

Chiavenato (2008) os planos de benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens dos planos de benefícios: Resposta Selecionada: Corretac. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Resposta Correta: Corretac. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Feedback da resposta: Os planos flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os benefícios disponíveis,…

Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica (CHIAVENATO, 2009). Estes pacotes,…

Este trabalho apresenta inicialmente a conceituação, princípios e custeio da Seguridade social, base para entendimento dos regimes previdenciários, tema este que está dividido no Regime Geral da Previdência Social e Regime Previdencial Complementar, obedecendo aos critérios específicos, quanto a valores, carência, os quais constam em leis específicas. Para esse fim, fez-se necessário a abordagem de alguns planos de aposentadorias, conceituando-os e identificando suas características para…