Gestão de Pessoas: Foco Estratégico

Universidade Católica de Brasília - UCB Virtual Curso de MBA em Gestão de Pessoas Professora: Anelise Nome do aluno: Rodger Roberto Alves de Sousa/ Marcos Sodré Rodrigues INTRODUÇÃO Ao longo dos anos o RH vem se desenvolvendo cada vez mais dentro da organização, onde as pessoas deixam de serem recursos para se tornarem parceiras em seu desenvolvimento. Com essas transformações ao longo dos tempos, viu-se a necessidade de trazer para a empresa estratégias necessárias e transformadoras ligadas ao seu pessoal, trazendo para a gestão uma visão em que deve valorizar seus colaboradores. A gestão de pessoas surge com esse foco, trazendo para si a obrigação de trabalhar com pessoas e para pessoas. Podemos observar que essas transformações se encontram em ampla ascensão e que a Gestão de Pessoas se vê, cada vez mais, com a necessidade de tornar os colaboradores parte da organização como um todo. Segundo MESSINE (1987): “As novas relações sociais de produção devem ser adaptadas aos imperativos de uma eficácia técnica inteiramente transformada”. Ele admite que mudanças não ocorre porque as organizações assim o querem, mas sim, porque tem devem adaptar-se aos novos tempos e as novas exigências de mercado. A gestão de pessoas sendo um modelo de estratégia é um o grande desafio. Será nessa grande investida que as pessoas se tornarão cada vez mais motivadas e interessadas, podendo encontrar sua própria identidade. Infelizmente, ainda existem muitas empresas que…

CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Artigo apresentado ao curso de pósgraduação em Gestão Educacional da Universidade Católica de Brasília (UCB), como requisito parcial para obtenção do Título de Especialista…

admissão, demissão, modalidades 1.Normas para admissão/contratação Salário do professor ingressante na instituição de ensino. A INSTITUÇÃO não poderá contratar nenhum professor por salário inferior ao limite salarial mínimo dos PROFESSORES mais antigos que possuam o mesmo grau de qualificação ou titulação de quem está sendo contratado, respeitado o quadro de carreira da INSTITUIÇÃO. Parágrafo único – “Ao professor admitido após 1º de junho de 2014 e após 1º de março de 2015,…

Trabalho de Empreendedorismo e Inovação Projeto de Empreendimento: 1.1 – Faça um resumo dos principais pontos do seu plano: (Será a última coisa que faremos); 1.2 – Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições: Só haverá um empresário/ sócio; 1.3 – Dados do empreendimento: iRent - Aluguel de Tablets; 1.4 – Missão da empresa:0020disseminar a tecnologia, alugando tablets e iPads, de tal forma que possa ser acessível a realidade dos Universitários da UCB e Facitec…

Universidade Católica de Brasília Administração Orientação ao Estágio VISITA TECNICA 1 Estudante: Isabel G. de Bastos de Lima Professora: Regina Maris P. D’Azevedo Brasília 2014 Introdução Este trabalho é um breve relatório de visita técnica desenvolvida de acordo com as aulas da UCB, foi feita uma visita técnica em uma das lojas de uma rede se…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL 4° Período Vivência Profissional em Gestão Empresarial GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Juliana Fernandes e Fernando Barros Rio de Janeiro, set.2014 JULIANA FERNANDES E FERNANDO BARROS Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina Vivência Profissional na Gestão Empresarial da UCB, sob a…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIORDE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º PERÍODO Qualidade de Vida no Trabalho Simone Rico Duarte de Azevedo Luane Michelle Ivana Rio de Janeiro, Agosto de 2012. Simone Rico Duarte de Azevedo…

Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Rio de Janeiro, Set. 2012 Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO …

______________________________________________ 2. LOCALIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO__________________ 3. PÚBLICO ALVO______________________________________ 4. PRODUTOS__________________________________________ 5. FORNECEDOR_______________________________________ 6. CONCORRÊNCIA _____________________________________ 7. DIFERENCIAL DA EMPRESA___________________________ 8. SUSTENTABILIDADE_________________________________ 9.…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB Virtual DIRETORIA DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO NOVEMBRO, 2010 SUMÁRIO 1 HISTÓRICO...................................................................................................................................... 3 1.1 A Educação a Distância na UCB…