Unidade 8 - Gestão de pessoas

Pergunta 1

Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.

Resposta Selecionada:
c.
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato
Resposta Correta:
c.
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato

Feedback da resposta:
Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.

Pergunta 2

Refeições subsidiadas é um benefício que NÃO é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício ?? este?

Resposta Selecionada:
d.
Espontâneo
Resposta Correta:
d.
Espontâneo

Feedback da resposta:
O benefício de refeição subsidiada NÃO é obrigatório por lei e sim resultado de uma negociação coletiva, ou concedido por mera liberalidade da empresa.

Pergunta 3

A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores.

Resposta Selecionada:
e.
Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do QVT.
Resposta Correta:
e.
Pressões midiáticas: revistas sobre