Cargos e salarios

FACULDADE LUTERANA SÃO MARCOS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ANDRESSA CALDAS DA SILVA
BRUNA LOPES FERREIRA
DANIELA RITTA PETITEMBERTE
EDIANE DA SILVA VIDAL
JARDEL CAMPOS DA SILVA
JESSICA WAINER

PLANO DE BENEFÍCIOS

Alvorada
2011/1

ANDRESSA CALDAS DA SILVA
BRUNA LOPES FERREIRA
DANIELA RITTA PETITEMBERTE
EDIANE DA SILVA VIDAL
JARDEL CAMPOS DA SILVA
JESSICA WAINER

PLANO DE BENEFÍCIOS

Trabalho apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Administração Cargos e Política de Remuneração, da Faculdade Luterana São Marcos.

Professor (a): Carlos Junqueira

Alvorada
2011/1
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Histórico 4 1.2 Conceituação Genérica 5 1.3 Tipos de Benefícios sociais 5 1.4 Antigamente e Atualmente 9 2 CASO PRÁTICO 13 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por finalidade analisar os benefícios que são fornecidos aos funcionários em seus períodos de serviço e fora dele, os benefícios são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus empregados, no sentido de poupa-lhes esforço e preocupação.
Os benefícios podem ser financiados, parcial ou totalmente, pela organização.
Será visto também os benefícios que a empresa Sinosserra Consórcios oferece a seus funcionários.

Histórico

Os benefícios têm história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos benefícios devem-se aos seguintes fatores:

1. Exigência dos empregados quanto aos benefícios; 2. Exigência dos sindicatos e das negociações coletivas; 3. Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; 4. Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis seja para atraí-los ou mantê-los; 5. Controles salariais exercidos pelo governo, principalmente no caso de salários elevados, seja no caso da