Benefícios de se trabalhar na Petrobras

Graças Foster Fundador: Getúlio Vargas Fundação: 1953 / 1980 (SJC) BENEFÍCIOS 1. Plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício-farmácia); EXEMPLO 2. Plano de previdência complementar; 3. Licença-maternidade de 180 dias; Lei 4. Auxílio creche somente para funcionária (mulher); R$ ± 4.400,00 R$ ± 4.400,00 5. Complementação educacional (para cargos de nível médio); 6.INSS - R$ 400,00/mês deecontribuição Participação dos lucros resultados (PLR); Depois de ± 35 anos de contribuição - aposentadoria ( R$ ±1.200,00) 7. Benefícios educacionais para filhos, da creche ao ensino médio (reembolso com despesas escolares) ; Benefício 8. Programa de assistência Especial (PaE): programa para filhos de empregados e aposentados com Funcionário - paganecessidades especiais; 1% 2% - complemento 9. Programa de avaliação da Saúde dode aposentadoria aposentado (Pasa); Empresa - paga ± 1% 10. Convênio Petrobras com o INSS: complementação do auxílio doença. BENEFÍCIOS 1. Plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício-farmácia); 2. Plano de previdência complementar; 3. Licença-maternidade de 180 dias; 4. Auxílio creche somente para funcionária (mulher); 5. Complementação educacional (para cargos de nível médio); EXEMPLO 6. Participação dos lucros e resultados (PLR); 7. Benefícios educacionais para filhos, da creche ao ensino médio (reembolso 1 2 3 4 5 com despesas…

TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2ºmódulo ELIANE CRISTINA MONTEIRO -224662014 PORTIFÓLIO 1 Descrição de Cargo ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ELIANE CRISTINA MONTEIRO portifólio 1 Descrição de Cargo Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O que é Planos de Cargos e Salários? O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma Tabela Salarial mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Principais objetivos de Implantar PCS  O plano de…

1. Introdução O objetivo do Projeto Integrado é colocar em prática as teorias apresentadas na disciplina Remuneração e Benefícios. Para isso foi criada uma empresa denominada “Buffet Uni Duni Tê”. O trabalho apresenta uma política de remuneração e benefícios capazes de atrair e reter talentos no buffet utilizando a metodologia de aplicação da disciplina de Remuneração e Benefícios. A elaboração do trabalho consistiu em montar uma empresa no ramo de buffet,…

dessas características: A) Considera os conhecimentos, habilidades e atitudes. B) Considera as competências que irão gerar resultados para a organização. C) Tem como base as funções estabelecidas para cada um dos cargos da organização D) Deve ter uma forma de certificação das competências E) Pode ser identificada pelas competências fundamentais, específicas e as técnicas 3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores…

tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e…

EMPREGADO Foto 3 x 4;Livro ou ficha de registro ;Carteira de Trabalho Profissional; Ficha de Solicitação de Emprego ou Currículo (assinado);Contrato de trabalho individual; Ficha de salário família e termo de salário família; Declaração de encargos para IRRF; Termo de prorrogação de horas (pode ser acrescentado ao contrato); Termo de compensação de horas (se houver horas ou dias a compensar) Atestado de Saúde Ocupacional; Opção de vale transporte; XEROX DOS SEGUINTES DOCUMENTOS:…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE SÃO JOSE DO RIO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1ª SÉRIE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Tutor Presencial: Evandro Demiti. São Jose do Rio Preto, 02 de Abril de 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES 4 1.1 LIDER COMUNITARIO 4 1.2 NEGOCIADOR 4 2. IDENTIFICAÇÃO DE PERFIL 5 2.1 PERFIL LIDER COMUNITARIO 5 2.2 PERFIL NEGOCIADOR 5 3. PAUTA DAS NEGOCIAÇÕES 6 3.1 SEGURANÇA 6 3.2 RUIDO 6 3.3…

Outros: _________________________________________________________________________________ IX. Valores Atuais: Descreva o trabalho ideal para você:. Descreva o chefe ideal para você: Qual foi seu maior desafio ou momento profissional mais marcante? Descreva alguma decepção que você sofreu em sua carreira profissional e como a superou. Por que você acredita que deveria ser contratado? X. Planos Futuros: Quais são seus futuros planos…

territorial em SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO O salário normativo será de R$774,00 (setecentos e setenta e quatro reais), por mês a partir de 01/06/11. Ficam excluídos desta cláusula os menores aprendizes, face ao disposto em cláusula específica contida na presente convenção. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - AUMENTO DE SALÁRIOS I - Sobre os salários de 01/06/10, já majorados exclusivamente em decorrência…