Plano De Desenvolvimento Da Pratica Recrutamento E Seleção De Pessoal

abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Aluna: Aldeni Alves da Costa RA - B5287E-2 Aluna: Cristiane da Silva Araujo RA - B55285-9 Aluno: Leonardo de Oliveira Salles RA - B0228B-4 Aluna: Fernanda Katori RA - A9967G-9.

Processo de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Gestão de Recursos Humanos Planejamento e previsão de Pessoal Planejamento de Pessoal e Recrutamento Recrutamento: montar um grupo de candidatos aptos 1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL escolha da fonte de candidatos Contratação Coleta de informações (método) Seleção (ferramentas) escolha final pelos supervisores/ gerentes PLANEJAMENTO DE PESSOAL –É o processo de formular planos para…

Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  Administração de recursos humanos (ARH) – A administração de recursos humanos nas organizações – Influências ambientais na ARH – Atraindo trabalhadores competentes – Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita – Tendências e desafios contemporâneos da ARH Administração: teoria e prática no contexto brasileiro —

abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de…

----------3 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração-------------------------------------------4 2.2 1º Etapa-------------------------------------------------------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7 2.2.2 Inventário da Função----------------------------------------------------------------10 2.2.3 Plano de Cargos e Salá

pensar e desenvolver todas as funções e práticas de RH tendo com base as competências. Para Pontes, 2010, o grande desafio é atrair e reter os talentos, encontrar a pessoa certa para a organização. A agilidade requerida nas empresas leva a necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado, pois seleções erradas podem resultar em prejuízos. Portanto todo o cuidado deve ser tomado no processo de seleção, que se inicia com o…

teve uma evolução no início do século 20, durante a Revolução Industrial, o movimento sindical, que surgiu como uma defesa às situações negativas de ordem econômica e social teve grande fortalecimento, e auxiliou a institucionalização dos órgãos de pessoal nas organizações. O fator humano no trabalho já tinha que ser tratado com uma atenção específica e era encarado como um fator a mais na combinação de fatores que resultavam na produção de mercadorias e serviços. Segundo Toledo (1986,…

PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS…

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e remuneraçao Prof. Rinaldo lima Porf. Jossan Batistute Prof. ª vania machado Prof.ª claudia Cardoso m. napoli Prof.ª joenice Diniz INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de…