Plano De Ação Para Reter Talentos An Empresa

mecanismos de gestão que contribuam para amenizar, orientar e prevenir os impactos de crises organizacionais. Este é composto por um referencial teórico, abordando os principais tópicos sobre gestão de crises, um plano de gerenciamento de crise e uma pesquisa quantitativa realizada em uma empresa de móveis que teve como objetivo de estudo identificar problemas que possam resultar em crises organizacionais futuramente Palavras-chave: Crises. Gestão. Planejamento. Prevenção.…

............................... 60 2.4.3 Direitos da personalidade....................................................................................... 60 2.5 Terceirização das atividades da empresa.................................................................. 61 2.6 Grupo e sucessão de empresas.................................................................................. 63 2.7 Conclusões e reflexões..................................................................................

ITAJAÍ ANGELICA FREUNDEL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: PERCEPÇÃO DO ASSOCIADO AGREGANDO VALORES NOS PRODUTOS E SERVIÇOS OFERTADOS. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração com ênfase em Marketing de Empresas da Área das Ciências Socialmente Aplicáveis do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Rômulo Brandt Cruz

of People Management in organizations, through the presentation of research conducted in the city of Poços de Caldas in Minas Gerais state, using the research tool WPM - Waiver of Presence People Management in the Organization. The WPM has proved an effective tool for research and tried to investigate the following practices People Management: Recruit and Select People; People socialize; Rewarding People; Maintain, Motivate and Leading People; Training and Developing People;…

caso. Profissionais da Gestão de Pessoas que pertencem ou pertenceram ao quadro funcional da Claro Digital foram entrevistados. Na avaliação destes profissionais os desafios enfrentados passam desde o formato estabelecido pelo modelo de gestão da empresa, pelos períodos de mudanças, pela participação da Consultoria Interna de Recursos Humanos, como apoio às áreas organizacionais e por um completo entendimento do ambiente em que se encontra a organização, suas peculiaridades e a…

cliente como principal foco na contextualização, tais como, retenção, fidelização, satisfação e segmentação, para posteriormente ter como conseqüência esperada o lucro. O resultado da pesquisa teve como plano empírico a observação dos aspectos teóricos relacionado ao estudo de caso do Banco Real, empresa do segmento de prestação de serviços financeiros, que busca conquistar e fidelizar o público universitário, direcionando ações mercadológicas e serviços personalizados para conquistar…

Empregabilidade e sociedade disciplinar: uma análise do discurso do trabalho contemporâneo à luz de categorias foucaultianas Employability and society: an analysis of the discourse of contemporary work in light of Foucault's catagories Ana Heloisa da Costa LemosI; Daniel Arbaiza RodriguezII; Vinicius de Carvalho MonteiroIII I Doutora em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro - IUPERJ. Professora do Programa Pós-Graduação em Administração da…

Vinicius de Moraes RESUMO O Grupo Pão de Açúcar é uma empresa do ramo varejista, que está no mercado a mais de 60 anos, hoje é a maior empresa de distribuição no país, com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry), além de postos de combustíveis e drogarias. Que tem como objetivo atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores. Será apresentado como a empresa está na área Contábil, sua Estatística na…

Pós-graduação em Engenharia de Produção, UFSC, 2002. Leaving the mecanicism there was in the beginning of the 20th century behind, where the only way of motivating people was by financial rewards, the Theory of the Human Relationships appears as an initial and irreversible mark of the man's valorization inside the organizations. As a significant change, it is spoken so far about unknown subjects such as: leadership, motivation, communication, group dynamics, and informal…

embalagens e antecipar necessidades específicas. Justamente por isso, o relacionamento com os clientes ocorre em diferentes níveis e áreas da empresa, envolvendo setores de produção, marketing, suprimentos, entre outros. Ao longo do trabalho se verá a aplicabilidade de metodologias de gerenciamento da organização e os recursos humanos que proporcionam a empresa o seu crescimento. Palavras-chaves: Liderança, soluções. ABSTRACT This paper will address issues pertaining to the…