Pancrom

Remuneração e Benefícios -Equidade -Clareza nos critérios -Relação salário e desempenho 2. Relacionamento Interpessoal -Diálogo -Espírito de Equipe -Reconhecimento 3. Estilo de Liderança -Relação com o gestor -Feedback -Satisfação com o gestor 4. Trabalho em si -Autonomia -Satisfação -Aprendizado Opções da pesquisa Discordo Totalmente Discordo Nem concordo nem discordo 1 2 3 Concordo Concordo Totalmente 4 5 Dados Demográficos • Área de atuação: _________ • Cargo: _________ • Idade: • Sexo: • Tempo de casa: • Escolaridade: Panorama Geral da Empresa Analisando o Perfil da Amostra • A maioria dos funcionários: ▫ -São homens ▫ -Está entre 25 e 35 anos ▫ -Estão na Pancrom de 1 a 5 anos ▫ -Possuem ensino superior completo Análise da Pesquisa de Clima - Nota de corte de 60% (grande quantidade de respostas “neutras” (nem concordo, nem discordo). - 52 questionários respondidos - Categorias críticas que serão trabalhadas no plano de ação são “Remuneração e Benefícios” e “Relacionamento Interpessoal”, as quais apresentaram o menor percentual de respostas positivas, sendo elas 53% e 54%, respectivamente. - Perguntas controle e também negativas, as quais foram devidamente analisadas de forma contrária. Resultados médios de cada categoria Remuneração e Benefícios 53% Relacionamento Interpessoal 54% Estilo de Liderança 63% Trabalho em si 69% 1) Sinto que…

Universidade Anhanguera - Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas. Professor EAD: Tutora à Distância: Msc.Mônica S SÃO SEBASTIÃO, BRASILIA – DF ABRIL - 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................03 Retratando o…

TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE IRECÊ. GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SECRETARIA DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE INTERVENÇÃO - DESENVOLVER TÉCNICAS DE RALACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS. PROCESSO DE AVALIAÇÃO E PROJETOS. IRECÊ - BAHIA NOVEMBRO/2014 CETEP - CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE IRECÊ. GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA SECRETARIA DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE TÉCNICO EM…

Passos e benefícios do trabalho em equipe Trabalhar em equipe pode ser um desafio e é muito bom para o nosso desenv Nós, seres humanos, temos na nossa natureza a tendência de procurar viver em comunidade, desenvolver laços e criar família. Para vencermos na vida e na profissão, precisamos criar os laços que nos ajudam a suportar a batalha diária pela sobrevivência, termos apoio na hora das decisões, comemorar conosco nossas vitórias e uma palavra amiga para agüentarmos os trancos que a…

convivência dos indivíduos em qualquer sociedade e como tal, também no ambiente de trabalho. É através da comunicação interpessoal que o dialogo flui entre pessoas, parindo do pressuposto que o homem é um ser social e necessita de convivência com os seus iguais. A comunicação interpessoal é fundamental para o progresso e desenvolvimento das empresas. É um recurso humano bastante específico, justamente por possuir emoções e formas de comportamento que variam de pessoa para pessoa. Ela…

Conceito de Relações Interpessoais Para entendermos melhor o processo do relacionamento humano é preciso responder a pergunta: O que são relações interpessoais? As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família.…

TRABALHO DE PSICOLOGIA TIPOS DE CONFLITOS Os tipos de conflitos. Na maioria das vezes quando falamos sobre esse assunto, logo nos vem a cabeça os conflitos interpessoais e de relacionamento. Mas de uma forma geral, ocorrem dois tipos de conflitos nas organizações: conflito de tarefas, que é um conflito sobre as atividades, idéias, questões e não está ligado às avaliações do caráter da pessoa. E o conflito de relacionamento, que é personalizado, portanto, ameaçador e prejudicial…

Direção como função garantidora do processo administrativo. Podemos definir direção como processo administrativo que conduz coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Têm a função de interpretar os planos e instruir em como colocá-los em prática .Envolve orientação, assistência á execução , comunicação, motivação e liderança; sendo diretamente ligada com o relacionamento entre pessoas. Dirigir uma empresa significa conseguir fazer com que os empregados…

Trabalho Gestão de pessoas De 12/09 a 04/10 Relações Interpessoais Liderança Empreendedorismo Avaliações Avaliação AV1 Temas Avaliação Individual escrita em sala AV2 Avaliação individual escrita em casa Avaliação individual escrita AV3 Objetivo da disciplina Reconhecer a importância dos diferentes tipos de liderança; Compreender a importância das interpelações no trabalho; Compreender a importância de assumir e superar conflitos para o bom desempenho…

A importância da Comunicação no Relacionamento interpessoal é vital ao Bom desempenho das Empresas nos mercado de Trabalho, existindo várias formas de aprimora-las, sempre e de forma cada vez mais personalizada. Por que é importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e pratica das empresas abaixo relacionadas? • Resposta: “Nos dias de hoje, comunicação e relação interpessoal se tornaram vitais para o bom funcionamento de uma organização; cabe aos líderes e…